大多数员工最普遍的要求是晚年的安全和维护。只有当这个人为了生存而获得经济援助时，这才有可能。酬金是老年退休福利的一种，雇员因向企业提供服务而从雇主处一次性获得报酬。

同样，还有另一种称为养老金的退休计划，保证向个人或其受扶养的幸存者持续支付固定金额，以支付他/她向组织提供的服务。

酬金和退休金都是**的计划，帮助受薪雇员在退休或离职后过上舒适的生活。这篇文章试图阐明酬金和养老金的区别，请仔细阅读。

内容：小费(content: gratuity) vs. 退休金(pension)

1. 对比图
2. 定义
3. 关键区别
4. 结论

对比图

酬金的定义

酬金可定义为退休后的社会保障福利，由雇主根据雇员向企业提供的服务向雇员提供。简单地说，小费是一种认可的标志，雇主在雇员离职或退休时，会给予他/她的雇员对公司的贡献。根据这项计划，根据雇员的服务年限和最后一次领取的工资，向雇员支付一笔总额。

雇员在本组织工作满五年后，因退休金、退休/辞职或意外或疾病导致死亡/伤残而终止**关系时，有资格领取酬金。然而，如果**合同因残疾或死亡而终止，则五年的服务期不是强制性的。

酬金的数额给予雇员本人，但在雇员去世时，该数额在提名履行时移交给被提名人，在没有任何提名的情况下移交给合法继承人。

在印度，酬金由1972年《酬金支付法》管辖，该法适用于雇用10名或10名以上雇员的所有机构。

养老金的定义

所谓养老金，是指在一个人退休后的一生中，定期向他/她支付的一定数额的养老金。它是由雇主提供的，雇主可以是**机构或任何其他公司，向前雇员或前雇员的尚存家属提供服务，因为他向该机构提供服务。这是一个长期的储蓄计划，以永续的形式存在。

养老金是雇主在服务年限内增加一定数额的一种计划。这是一种退休计划，在服务终止后，由于以下原因确保每月收入：

• 退休
• 退休金
• 死亡或残疾

为了获得养老金，个人必须为公司服务不少于十年。退休金的数额是根据雇员获得的平均薪酬计算的，可以是最后提取的工资，也可以是前十个月、服务年限等的平均工资。

在小费之间(s between gratuity)和退休金(pension)的区别

酬金(gratuity)和可根据以下理由明确提取养老金：(pension can be drawn clearly on the following grounds:)的区别

1. 雇主向雇员提供退休后社会保障福利，作为对雇员所提供服务的认可，称为酬金。相反，养恤金可以解释为一种投资工具，雇主在退休或死亡后定期向雇员或其受扶养的遗属支付固定数额的款项。
2. 酬金不过是雇主对雇员的一种礼物或感激之情，感谢他对组织的贡献。与此相反，养老金是一种退休计划，雇主在其中投入一定数额，以保证雇员在终止**关系后得到支付。
3. 酬金包括雇主一次性支付全部酬金。与养老金不同的是，雇员以每月分期付款的形式获得固定金额。
4. 领取养老金至少需要10年的缴费服务。另一个极端是，要想获得酬金，一个人至少需要在同一个组织工作5年。

结论

酬金和养老金是雇主在雇员因退休或退休而终止**关系时向雇员提供的两种福利，以帮助雇员克服工资形式的收入被停止或减少的情况。即使在雇员死亡的时候，它也能确保家庭成员获得急需的经济援助。

退休金和酬金的数额因成员的工资和服务年限而异。