每个人在生活中都有一个目标，那就是获得成功和他们渴望的东西。有目的、有目的，才能清楚地知道自己奋斗和成就的动机。为了经营一家成功的企业，即使是一家公司也必须设定一个目标，不断跟踪公司业绩的增长。

目标(goals) vs. 目标(objectives)

目标和目的的区别在于，目标被认为是一个长期的过程，在这个过程中，为未来的努力创造了一个成就的愿景。而目标是为实现主要目标而必须完成的短期过程。

目标主要是未来的愿景，旨在逐步激励个人在未来实现目标。目标是由个人或初创企业设定的，目的是明确某个特定个人的想法和动机，从而有助于树立决心，通过专注和更好的计划更快地实现目标。

目标往往被认为是为了接近主要目标而需要实现的小步骤。目标是通向未来主要动机或目标的小而渐进的途径。它们是可以单独衡量的短期过程，由个人或公司设定，以提高特定想法或计划的绩效和质量。

目标与目的对照表

什么是目标(goals)？

目标可以看作是个人或公司为达到其生产力和成功的最高点而必须完成的最终目标。这是一个耐心和计划的过程，要达到最终目标，必须保持耐心和计划。

目标就像一个抽象的想法或愿景，它不是完全具体的，而是在我们的头脑中形象化，形成主要的想法，经过一段时间的可视化，逐渐转化为现实。这些目标是需要决心、计划和长期战略才能达到最终目标的想法。

目标是一个过程，在这个过程中，可能的时间无法完全预测，可能需要的时间也可能不会超过预期。因为目标取决于某些因素，比如小目标的完成情况，而小目标是达到主要目标所必需的。它还取决于目标的效率，而目标的效率将逐步导致目标的实现。

在早期阶段，这些目标甚至无法衡量，只有通过必须首先完成才能达到目标的目标来跟踪进展。任何经营公司的个人或商人都需要设定这些目标，以提高业绩和成果的生产率。

什么是目标(objectives)？

目标是为了实现个人设定的主要目标而必须完成的短期任务或过程。这些项目可以比预期的更早完成，这有助于实现远见卓识的目标。

目标是具体的想法，可以在过程中随时构建和更改，以提高质量。在完成这些小任务之后，可以很容易地衡量目标。目标更容易跟踪，因为它们是小任务，不包括困难的长期规划，但可以通过短期战略实现。

目标是分配给时间的任务，必须在规定的时间内完成，并且可以在固定的时间内完成。一个人设定这些目标是为了使他达到目标的最终目标更容易、更清晰，甚至更快。员工可以检查并跟踪这些目标，并在过程中引入必要的变更。

这些目标是实现主要目标的一小步，要使过程更加顺利，必须完成这些目标。如果这些目标能够准确地完成，并保持跟踪，那么主要目标可以比预期更快地实现。目标对于确定通向最终目标的道路很重要。

目标与目的的主要区别

1. 目标是一个面向未来的过程，以实现个人设定的成功理念。而目标是为了达到目标而必须完成的任务。
2. 目标是一个在未来完成的长期过程，而目标是在达到目标之前完成的短期过程。
3. 这些目标不能完全衡量，因为它们更像是一个抽象的想法或愿景。另一方面，目标是具体的想法，完成后很容易衡量。
4. 确定完成目标的确切时间是一个复杂的过程。但是，目标有一个固定的时间分配给他们，并可以保持跟踪完成后。
5. 这些目标取决于实现它们自己的众多目标。而目标是为达到最终目标而完成的单个过程或任务。

结论

成功是一个需要决心、计划、策略和大量工作的想法，只有对它有一个清晰的认识才能实现。目标和目的对于帮助实现最终的成功理念至关重要。这些目标必须由个人或公司设定，以达到生产力的最高峰值。

目标是为了达到主要目标而完成的，它逐渐导致一个公司生产的质量和数量的提高，或一个需要重点和动力来实现的计划。在帮助实现绝对结果方面，目标和目的是相互关联的。

参考文献

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2. http://publicati***.iowa.gov/32768/