有一次会议让我们大家都很紧张：工资谈判。

不管你是在面试一份新工作，还是在现在的工作上干了很多年，

虽然避免尴尬的谈话，把第一个被甩到你身上是很有诱惑力的，但这很少是个好主意。研究提供了各种各样的理由来解释为什么你应该总是协商你的薪水。

试想一下：如果不能保证每年加薪，你就需要更高的工资来弥补通货膨胀造成的每年生活费用调整。

基本上，如果你不打算协商你的薪水，你应该这样做。不幸的是，有很多关于如何做这件事的坏建议。

谈判薪水是一门艺术，但同时也没有什么硬性规定。

考虑到这一点，这里有七件事不做时，谈判你的工资，以及一些资源，可以帮助你避免这些常见的错误。

错误一：总是为了更高的薪水而谈判

进入公司，只关注你每年的薪水似乎是很直观的。不过，在谈判过程中还有很多其他的事情你也应该注意。

试着把注意力放在基本工资以外的事情上，包括带薪休假、远程工作选择和奖金。最后，你可能无法完全最大限度地提高你的基本工资，但你能在交易中谈判的其他事情可以使它成为一个更好的整体方案。

为了计算带薪休假时间，Android上有一个方便的PTO计算器应用程序可以提供帮助。该应用程序使用您的余额和收益率来确定您的PTO，并随着时间的推移自动更新。

如果你最终远程工作，你可能想给Hubstaff时间跟踪应用程序一个尝试，以帮助你获得你投入的时间的报酬。有一个免费的lite版本，以及每月5美元的基本版和每月9美元的高级版。

下载--PTO Calculator for Android（免费）| Hubstaff for multiple Platform（****14天，含订阅）

误区二：完全忽略工资

虽然你不想只关注薪水，但不要让它在洗牌中迷失方向。目标要高，同时也要注意不要太高。这也有助于具体化。例如，与其要价50000美元，不如试着要价51500美元。如果有的话，这会给人一种印象，你知道自己的价值，你不会满足于更少。

Jobjuice提供了许多求职面试应用程序，其中包括一个专注于薪资谈判的应用程序。谈判专家罗杰道森（rogerdawson）与沃顿商学院（Wharton）MBAs一起帮助开发了该应用程序。

Android的薪资谈判技巧应用也是一个很好的资源。它在一个地方提供了许多方便的谈话要点，帮助您了解谈判的来龙去脉。

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下载-薪资谈判技巧[不再提供]

错误3：让你的老板先提出一个数字

虽然让你的潜在雇主抛出第一个数字似乎是很直观的，但这并不是在所有情况下都适用的。事实上，有些企业不会继续谈判或提出正式报价，除非他们事先知道你在找什么。

在这个问题上有不同的意见。有人说你永远不应该是第一个提供薪水数字的人，而另一些人则坚持说，如果你没有一个起点，雇主不会把你当回事。最稳妥的办法可能就在这两者之间——对你正在谈判的人有一个良好的感觉，然后做适当的事情。

PayScale网站是一个很好的资源，可以帮助你确定自己的身价。该网站会带你完成一项调查，从你的职位和位置开始，并生成一份免费报告，其中包括你工作的薪资范围和与你相似的人的薪资信息。

错误4：不要挑战报价

不管你是否同意雇主的提议，问问他们是怎么做到这一点是完全可以的。告诉他们你知道其他类似职位的人赚了这么多钱，你的经验——在你心目中——值这么多钱，那么他们是怎么得到他们提供的数字的呢？用劳工统计局或其他可靠来源的最新数据来支持你计划抛出的任何数字。

雇主总是喜欢问问题的候选人。事实上，他们不喜欢那些不问问题的人。所以不要担心冒犯任何人。他们很可能会欣赏你的好奇心和对透明度的追求。

一个你可以用来帮助自己准备的工具是求职面试问答应用程序。这是一个简单的视频应用程序，可以帮助你提高面试和谈判技巧，或者至少可以让你在面试中感觉更舒服。

下载[不再可用]

错误5：接受第一个好的提议

这叫谈判是有原因的，但这并不意味着你应该急于接受第一个体面的提议。你不想拍得太高，冒着报价被撤回的风险，但你也不想卖空自己。顾名思义，谈判是有点反复的。

永远不会太迟。薪水网吉姆•霍普金森（jimhopkinson）为你提供了一些谈判薪资的技巧，即使你已经接受了这份工作。他的主要观点之一？”如果你是诚实的，坚持自己的价值观，以专业的、公事公办的方式做事，你会惊讶于什么是可以谈判的。”

错误6：说“这是我最后的报价”

你要避免发表听起来像威胁的言论。它们听起来很令人讨厌，你很可能一开始就不太相信。有一种方法是坚定和公平的，而不是走得太远。还有一些事情你也应该避免说。

看看这些在工资谈判中你不应该说的话。这份清单将帮助你避免谈判失礼，比如说，“你给我的就这些？”

错误7：不要听起来准备过度

谈到谈判，自信是有帮助的。有什么比了解自己在类似职位上的表现更好的方法呢？

我想我们中的很多人都觉得，在谈判薪水时，我们需要有一张好的扑克脸。我们不想显得准备得太充分，从而给人留下绝望的印象。

然而，值得指出的是，关于你的职位的最新统计数据和薪水数据与悄悄地研究必要的信息是截然不同的，这样你就可以支持你的提议，获得更多的福利或更高的工资。

在参加谈判会议的前几天，花点时间研究以下信息：

• 你所在行业有类似工作经验的专业人士的平均收入是多少？
• 你所在行业是否存在性别收入差距？
• 你所在城市的生活水平如何影响你的薪水？
• 你有什么特别的技能或经验可以让你更有价值？
• 这家公司的薪金待遇与竞争对手相比如何？

要找到这些信息，您可以使用Glassdoor这样的网站按行业搜索薪资数据。职业基准网站作为职业信息的最新档案有着良好的声誉。在网站上注册一个免费帐户，。它只需要一秒钟，而且非常值得花时间。

Glassdoor还提供了一个个性化的薪资估算计算器工具，可以告诉你在当前就业市场中的市场价值和价值。

如果你很想掌握这些信息，像Wagespot这样的应用程序可以让每个人都能访问国家薪资信息。这个应用程序鼓励员工反对保持工资不变，并帮助彼此了解行业不平等的根源。

使用Wagespot，您可以执行薪资搜索并访问其他真实员工提供的数据。如果你想在应用程序上保持匿名，Wagespot会理解并允许你这么做。

最棒的是，这款应用程序可以免费下载和使用。

下载——Android的Wagespot（免费）

你的谈判技巧提高了多少？

谈判你的薪水可能不是你所期待的。但你可以相信，至少你不会犯一些最大的谈判错误。

在阅读这篇文章之前，你会遵循以下哪条可怕的建议？

图片来源：Antonio Guillem/Shutterstock