在严峻的就业市场中，许多人经常发现自己在考虑低于自己技能水平的工作。面对持续的失业，或者兼职或临时工作的选择，你可能会认为从事全职工作是最好的选择，不管它是否低于你的资历水平。但事实证明，有科学证据表明，在低于你技能水平的工作中工作会损害你以后获得更适合你资历的高薪工作的机会。

得克萨斯大学奥斯汀分校社会学家David Pedulla研究了兼职工作、临时工作以及低于个人技能水平的工作对未来就业能力的影响。具体而言，他想知道这一就业变量将如何影响申请人是否收到潜在雇主的回访（通过电话或电子邮件）。佩杜拉还想知道性别是否会与就业变量相互作用，从而影响结果。

为了研究这些问题，佩杜拉进行了一个现在相当普遍的实验——他制作了假简历，并将其提交给正在招聘的公司。他向全美五大城市——纽约、亚特兰大、芝加哥、洛杉矶和波士顿——发布的1210份工作清单提交了2420份假申请，并在全国主要招聘网站上发布了广告。佩杜拉构建这项研究是为了考察四种不同的工作，包括销售、会计/簿记、项目管理/管理和行政/文书职位。他定制了假简历和申请表，使每一份简历和申请表都展示了六年的就业历史和与该职业相关的专业经验。为了解决他的研究问题，他根据性别以及前一年的就业状况对申请进行了修改。一些申请人被列为全职工作，而其他人则被列为兼职或临时工作，从事的工作低于申请人的技能水平，其他人在当前申请前一年失业。

这项研究的仔细构建和实施使Pedulla能够找到清晰、令人信服且具有统计意义的结果，这些结果表明，无论性别，处于技能水平以下的申请人，收到的回访数量仅为前一年全职工作人员的一半——回访率仅为5%，而略高于10%（也不考虑性别）。研究还显示，尽管兼职工作对女性的就业能力没有负面影响，但对男性却有负面影响，导致回收率不到5%。前一年的失业对女性产生了轻微的负面影响，使回叫率降至7.5%，而对男性的负面影响更大，男性的回叫率仅为4.2%。佩杜拉发现，临时工作不会影响回收率。

佩杜拉在2016年4月出版的《美国社会学评论》（American Sociology Review）上发表了一篇题为“受惩罚或受保护的性别与非标准和不匹配的就业历史的后果”的研究报告，他说，“这些结果表明，兼职工作和技能利用不足对男性工人的影响与失业一年一样严重。”

这些结果应该成为任何考虑从事低于其技能水平的工作的人的警示。虽然它可能在短期内支付账单，但它会严重阻碍一个人在以后回到相关技能水平和薪酬等级的能力。这样做实际上减少了你被要求参加面试的一半机会。

为什么会这样？佩杜拉对全国多家公司的903名招聘负责人进行了跟踪调查，以了解情况。他问他们对每一类求职者的看法，以及他们推荐每一类求职者参加面试的可能性有多大。结果表明，雇主认为，与其他就业情况下的男性相比，兼职或在低于其技能水平的职位上工作的男性更缺乏承诺和能力。接受调查的人还认为，在技能水平以下工作的女性能力不如其他人，但并不认为她们不够敬业。

这项研究的结果所提供的宝贵见解提醒我们，性别陈规定型观念在工作场所影响人们的看法和期望的方式令人不安。因为兼职工作对女性来说是正常的，所以它具有女性的内涵，尽管在发达资本主义下，这一现象越来越普遍。这项研究的结果表明，男性因兼职工作而受到惩罚，而女性则不然。研究结果表明，兼职工作标志着男性阳刚之气的丧失，标志着雇主的无能和缺乏承诺。这是一个令人不安的提醒，性别偏见之剑实际上是双向的。