什么是被剥夺任期的不同原因是什么?(the different reasons for being denied tenure?)

终身职位是非常理想的,它往往为那些保持高教学水平的人提供终身工作保障。那些获得终身职位的人可能会在大学里获得工作保障和卓越的职业生涯。然而,并非所有被指定为终身职位的人最终都会获得这一任命,而被剥夺终身职位的人可能想知道为什么这一继续就业的机会没有出现。其中一些原因相当明显,比如未能发布一定数量的材料,但另一些原因可能更加模糊甚至邪恶。...
Educators who fail to show skills or contribute to specific school improvements may be denied tenure.

终身职位是非常理想的,它往往为那些保持高教学水平的人提供终身工作保障。那些获得终身职位的人可能会在大学里获得工作保障和卓越的职业生涯。然而,并非所有被指定为终身职位的人最终都会获得这一任命,而被剥夺终身职位的人可能想知道为什么这一继续就业的机会没有出现。其中一些原因相当明显,比如未能发布一定数量的材料,但另一些原因可能更加模糊甚至邪恶。

Most universities require professors to be active in their field and publish research in order to be granted tenure.

当然,当人们寻求终身职位时,“发布或销毁”规则适用。他们必须研究和/或出版一定数量的书籍或文章,以提高大学的知名度。一所学校的每个部门可能都有自己的标准,规定需要多少和什么类型的出版物,这些标准可能是隐含的,而不是明示的。确定最低要求的最佳方法可能是询问,或查看最近授予使用权者的出版数量和类型。如果不符合这些标准,人们就更有可能被剥夺终身职位。

Professors who fail to show skill in teaching may be denied tenure.

未能在教学中表现出技能是教授被剥夺终身教职的一个完全合理的理由。如果副教授经常抱怨他/她的课程、工作量或对学生的态度,这可能表明他/她不适合教学。建议人们制定强有力的教学计划,并与学生建立良好的关系,以避免这种情况。

Professors who fail to fulfill the minimum number of office hours may be denied tenure.

副教授可能需要投入一些时间的另一个领域是改善他们的特定学校。改变课程,实施新的项目,给学校带来声望,以及创造其他变化,这些都可以被看好。另一方面,推动高级教师反对的改革是一个很好的获得终身职位的方法。

事实上,一个人可能被剥夺终身教职的一个原因是,如果与高级教职员工为敌。这些人往往是决定授予终身职位的人,在这些人中间制造强烈的负面情绪可能会给职业生涯带来灾难。虽然许多终身教授都非常合理,愿意将终身教职授予那些在理论上存在巨大差异或在工作方式上存在巨大差异的人,但也有少数教授并非如此,他们可能怀恨在心。副教授缺乏外交手腕,或者仅仅是终身教授的不合理性质,在某些情况下可能导致终身教授被拒。

教授被剥夺终身教职的原因可能更深、更难理解。研究表明,即使在性别偏见较少的时代,女性也常常因为不太容易解释的原因而被剥夺终身职位。这些否认越来越多地引发歧视诉讼,因为原因无法完全解释,而且似乎表现出性别偏见。在一些大学里,不同种族群体或人种的学生也可能存在类似的问题。

拒绝终身教职可能会结束一位教授的职业生涯,因为这通常意味着该教授在其终身教职的特定学院不再具有就业能力。这可能意味着教授将转到另一所学校,或在教学之外担任一个职位。有许多人批评终身教职的过程,并建议各大学系应制定授予终身教职的具体标准,然后遵守这一标准。

  • 发表于 2021-12-21 10:06
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  • 分类:教育

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