什么是薪酬专家？(a remuneration specialist?)

薪酬专家负责监督公司或组织员工的薪酬。补偿措施通常属于公司的人力资源部门，并且几乎普遍被认为是对敬业、高效的员工的关键激励。有许多法律规定公平、及时地向工人支付劳动报酬。薪酬专家通常应了解这些法规。雇员的薪酬不仅仅涉及金钱支付，通常还包括非工资福利，如健康保险或年假。...

薪酬专家负责监督公司或组织员工的薪酬。补偿措施通常属于公司的人力资源部门，并且几乎普遍被认为是对敬业、高效的员工的关键激励。有许多法律规定公平、及时地向工人支付劳动报酬。薪酬专家通常应了解这些法规。雇员的薪酬不仅仅涉及金钱支付，通常还包括非工资福利，如健康保险或年假。

员工薪酬是确保员工队伍高效、可靠的关键因素之一。为员工支付高于市场价格的工资通常被视为公司的损失，但反过来说，支付低于市价的工资并不总是表面上的交易。工人通常非常清楚自己对雇主的公平市场价值。

当员工意识到他或她工资过低时，由此产生的士气低落可能会导致各种问题，例如生产率下降、对工作绩效质量的关注降低以及任务主人翁意识减弱。薪酬专家通过准确确定特定职位描述的公平薪酬水平来避免这些问题。他或她通常会知道特定工作描述的惯常工资率。

负责公司薪酬的员工通常需要根据适用法律对工人进行补偿，并确保及时支付拖欠工人的款项。例如，在许多国家，工人的工作时间超过正常工作负荷时，预计将获得更高的工资。这通常被称为加班。由于这些法律可能会随着时间的推移而变化，薪酬专家应随时了解最新的要求。

除了金钱补偿外，在工业化国家，公司通常会用医疗福利、假期或带薪病假来补偿员工。其他福利可能包括休假或延长假期，以照顾生病的家庭成员。在某些情况下，非金钱补偿可能是整体薪酬的一个相当大的部分。虽然“薪酬专家”一词在英语国家很常用，但在美国。同一份工作通常被称为“薪酬专家”。

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