什么是不同类型的自愿福利计划？(the different types of voluntary benefits plans?)
自愿福利计划是向组织成员或公司员工提供的各种类型的保险和服务福利。自愿福利计划和常规福利计划的区别在于，会员或员工不需要选择任何服务，但可以自行决定。计划通常通过工资扣除支付，并且可以在常规福利之外提供或代替常规福利。一些不同类型的自愿福利包括医疗、牙科和视力保险、意外死亡或人寿保险、储蓄计划和退休账户，以及法律援助或治疗等服务。
一些向员工提供基本医疗保险的公司可能无法提供包括基本医疗以外的其他服务的完整医疗保险。一些最受欢迎的自愿福利计划包括牙科和视力保险。特殊问题的医疗保险，如临终关怀、癌症保险或灾难性伤害保险，有时也作为自愿选择提供。这使得会员或员工可以按自己的意愿购买尽可能多的保险，通常是以折扣价。
人寿保险可能是最受欢迎的自愿福利形式之一。并非所有员工都需要或想要人寿保险，因此将其作为强制性福利提供有时是不切实际的。人寿保险可以帮助幸存的家庭成员支付丧葬费，并在被保险人死亡的情况下继续在经济上生存。许多福利计划还允许覆盖配偶、家庭伴侣甚至其他家庭成员。
一些自愿福利计划有助于为大学或退休等目标节省资金。这些对管理资金有困难的人来说非常有用，因为捐款直接从工资中扣除。一些雇主或组织甚至会同意，作为该协议的一部分，每年支付一定水平的供款，尽管并非所有雇主或组织都会做出保证。像IRA这样的自愿储蓄计划可以通过通常远高于常规储蓄账户的利率来帮助迅速增加储蓄。
雇主和组织可以选择提供各种其他自愿福利，以帮助其成员和工人。有些提供打折服务，如健身房、健身俱乐部，甚至手机服务计划。传统医疗计划未涵盖的折扣法律援助或医疗服务（如脊骨疗法服务或心理治疗）等服务有时也可能以低于市场的价格提供。
- 发表于 2021-12-23 08:24
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- 分类：商业金融
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