什么是不同类型的员工激励计划？(the different types of employee incentive plans?)

员工激励计划可以通过多种方式进行分类。根据健身计划，他们可能会提供灵活的健身储蓄或健身保险。或者，可以提供奖励，以奖励员工的某些行为，如维护安全的工作环境、为公司工作特定时间或增加销售额。这些计划可能包括现金奖金、礼品券、旅行计划或公司品牌或非品牌物品的礼品。从理论上讲，工资，特别是包括佣金在内的工资，也是保持工作和生产力的激励因素。....

Access to a cafeteria might be part of an employee incentive plan.

Particularly productive employees might be offered cash bonuses as part of an incentive plan.

关于员工激励计划是否应该包括所有员工可能获得的非现金福利，如医疗保险，存在一些争论。这些福利可能是，也可能不是一种激励。当他们是最优秀的，而且不太可能在其他公司找到时，员工可能会将他们视为当前工作环境中的特权，并会更加忠诚和高效。例如，公司主要网站上的Google®员工可以进入健身房和自助餐厅，而这在工作场所并不常见。它能激发人们对公司的忠诚和为一家似乎关心员工需求的公司工作的幸福感。。

Healthcare and other benefits may be part of employee incentive plans.

许多公司并没有做到这一点，但他们仍然使用一些员工激励计划来鼓励员工。激励工作的一种方法是，当员工工作效率特别高时，或在年底根据可承受性和公司利润发放现金奖金。有一些人批评这种制度，因为现金没有“持久力”，很可能被花掉和遗忘。类似地，许多礼品券可能不会提醒员工它们是激励，因为它们可以快速转换为服务或商品。不过，允许人们从商品目录中选择商品的礼券或积分是一些最受欢迎的员工激励计划。.

有可能更好地提醒员工他或她收到了奖励的事情包括旅行员工奖励计划，即一个人可以进行一次难忘的旅行。旅游奖励在销售行业很常见。较便宜的是任何形式的带有公司标志的商品，如t恤、钥匙链和奖励员工某种服务水平的牌匾。

当公司正在开发员工激励计划时，他们需要考虑这些计划的接收程度，并且应该跟踪计划的执行时间，以完成雇主的目标。例如，如果一家汽车销售公司的销售人员几乎从未获得过激励，那么该公司应该确定这些激励是否不值得实现，或者实现这些激励的目标是否过高。随着时间的推移，公司应该愿意调整员工激励计划，以收集有关其工作情况的信息。。

发表于 2022-01-03 19:06
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分类：商业金融

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