分工是一种策略,它可以分解完成项目所需的步骤或任务,然后将这些任务分配给专门从事该类劳动或工作的个人。这一模式在许多不同类型的企业中都得到了应用,为那些擅长于需要特定技能才能确保有酬就业的人创造了机会。企业也从分工中受益,因为该流程有助于确保流程中的每一步都正确、及时地完成。
合理分工的主要优势之一是可以以更高的效率完成基本工作。这反过来可以增加工厂的产量,增加企业实现利润的机会。相比之下,如果一个企业没有制定一个公平的流程,将任务分配给不同的员工,则不可能达到相同的生产力水平,因此也不可能有相同的潜力来提高运营的底线。
一个简单的有效分工的例子可以在当地的超市看到。在检查人员或出纳不必关心食品包装的情况下,他或她可以专注于扫描每个项目、为客户合计账单以及处理客户付款的任务。当检查人员处理这些任务时,一名称为装袋工的员工正在准备将购买的物品运出商店,通常是将物品放在纸袋或塑料袋中,然后放入客户的购物车中。此模型允许检查者更快地开始与下一位客户的检查过程,从而提高生产率。作为奖励,顾客通常更喜欢使用这种分工的杂货店,因为这意味着排队付款的时间减少了。
在大规模生产中使用装配线的想法也需要精心规划的分工。通过安排生产线,以便在货物通过流程时完成基本任务,可以培训员工以更高的效率管理每个步骤。最终的结果是能够在工作期间生产更多的成品,这反过来有助于减少与生产的每个单元相关的费用。这意味着出售的每一个单位都有更高的利润,并提高了企业的财务稳定性。
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