什么是动机在组织行为中的作用？(the role of motivation in organizational behavior?)

动机在组织行为中的作用对生产力、工作场所氛围和许多其他有助于决定组织成功水平的领域有着至关重要的影响。理解动机在心理上的重要性可以帮助企业、学校、运动队和其他组织创造一种健康、支持性的文化，帮助实现组织目标。在这一领域，可以提高激励的一些最重要的实践包括强有力的领导、激励计划和公平政策。...

Motivation is what drives an individual to participate in an organization.

动机在组织行为中的作用对生产力、工作场所氛围和许多其他有助于决定组织成功水平的领域有着至关重要的影响。理解动机在心理上的重要性可以帮助企业、学校、运动队和其他组织创造一种健康、支持性的文化，帮助实现组织目标。在这一领域，可以提高激励的一些最重要的实践包括强有力的领导、激励计划和公平政策。

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动机是驱使一个人参与组织的动力。一个有动力的人通常比一个感觉没有动力的人工作更努力，产出更多，保持更好的态度。例如，一个感到自己受到老师不公平对待的学生可能会有逃课或忽视家庭作业的冲动，而一个喜欢上课的学生可能会每天都兴奋地去期待项目。当员工或参与者团队感到有动力时，组织可能更容易有效地实现其目标。

Poor organizational behavior may hinder employee motivation.

实现动机在组织行为中的作用需要对需求、目标和期望进行深入研究。当工作场所向员工支付报酬时，它是在帮助员工满足基本需求，例如支付食物和住所费用的能力。此外，如果工作场所提供医疗福利、创造性刺激和充实计划，那么它将努力满足员工的关键和次要需求，从而激励他们继续工作。虽然报酬通常被用作基本激励，但可以通过提供服务和计划来增强激励，这些服务和计划旨在满足会员的需求和希望。

除了通过补偿方式满足参与者的需求外，还有许多其他策略可以提高组织行为的动机。培训强有力的领导者可能是一个重要的激励工具，因为在一个强有力的、训练有素的、赢得他们信任和尊重的主管领导下，员工可能会更有效率。创造奖励计划，如奖金结构，奖励优异的绩效，也可以鼓励参与者更高效地工作。

组织行为中动机最重要的关键之一是公平政策的基础矩阵。如果参与者觉得自己处于一个被操纵的系统中，他们可能会很快失去参与的意愿，因为他们几乎看不到或根本看不到参与的好处。在这样一个组织中，每个人都有公平的成功机会，有一个安全的工作场所，并感到受到同事和上级的尊重，保持高水平的动机可能更容易。制定和实施强有力的道德政策有助于确保激励不会因不公平的行为而受到阻碍。