工作与生活平衡计划是为员工提供的一项服务,帮助他们更好地处理工作和个人需求。这类计划包括由公司和公司提供的免费工作生活服务,以满足和留住员工。项目服务可能由政府为企业和机构发起的倡议赞助,以帮助公民提高生活质量。工作-生活平衡计划通常是由专业的企业培训师根据组织的具体需要制定的。工作与生活平衡计划差异很大,但可能包括体重或健康管理、帮助戒烟、收养服务、育儿假、远程工作、工作分担、学费补助、弹性工作时间和/或日托支持。。
对许多员工来说,平衡抚养孩子和外出工作是一个问题。如果父母在孩子上学或日托时间与工作日程不符时必须迟到或早退,这通常会影响雇主。如果孩子生病或学校因恶劣天气或职业日关闭,如果无法安排合适的替代护理,家长甚至可能缺勤。一些员工可能有年迈的父母,他们负责安排照顾。。
为了提高出勤率和生产率,组织可能会有一个工作-生活平衡计划,其中包括为承担日托责任的员工提供有用的服务。对于一些公司来说,这可能很简单,比如拥有灵活的工作时间,这样员工每天的工作时间可能相同,但根据他们的日托或上学上下班时间的不同,起止时间也不同。参加学校或培训计划的员工也可以享受弹性工作时间,例如白天上课的学生上夜班。雇主可能会为学生提供学费补助,以缓解员工的经济压力,并让受过更多教育的员工受益。。
工作分担,即两个人有相同的责任,轮流工作日或轮班,同时根据公司的需要协调他们的投入,这可能是具有工作-生活平衡计划的组织提供的另一项服务。这种类型的安排通常适合两个具有相同技能和兼职需求的工人,但在不同的日期和时间。远程工作,或远程办公选项,对许多人来说很受欢迎,因为这种安排允许他们在家工作,而不必进入办公室或工作场所。在一些公司,远程办公可能是全职的选择,而在另一些公司,只允许兼职远程办公。。
产假是许多国家法律要求的一项平衡工作与生活的服务。一些组织包括为新父亲提供相同的带薪休假安排,以及工作-生活平衡计划的一部分。教育机构和较大的组织可以在收养子女的过程中为父母提供金钱和休假的收养援助。一些公司提供工作-生活计划来帮助员工改善健康,例如专业服务或课程,帮助他们戒烟或达到并保持健康体重。。
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