什么是不同类型的变更管理活动？(the different kinds of change management activities?)
变更管理活动是用于进一步成功实施变更管理的任务和技术。最好的方案将有助于推进变更管理计划，并最大限度地利用受影响组织可用的变更管理资源。每个企业都有不同的员工和不同的运营方法，因此与变革管理相关的最佳活动将根据每个组织的需要而有所不同。变更管理活动可以包括严肃的活动，如计划会议、培训和辅导会议，但也可以包括变更管理游戏，旨在通过娱乐和吸引参与者来推动变更管理进程。。
变更管理中的一项重要任务是评估组织及其员工是否准备好进行变更。这种评估可能发生在刚刚计划变更时，也可能是在实施变更时进行的评估，以确定组织是否准备好进行下一阶段的变更。通常，变更管理中的评估活动涉及观察员工执行变更中实施的新任务。
最好的变更管理活动是所有相关人员都可以参与的活动。当计划变更管理活动时，重要的是考虑组织中可能参与活动的人员。对于拥有身体健康的成员的组织来说，计划体力活动的变革管理游戏可能是完美的，但对于那些不愿意满足体力活动要求的员工来说，这项活动可能会让他们感到不快。
沟通对于成功的变更管理至关重要。如果没有沟通，组织将不知道变革是否进展顺利。与受变更影响的人保持公开沟通，可以使变更经理提前通知与变更相关的任何问题、中断或投诉。在变更期间可以加强沟通的活动包括会议和辅导课程。会议可以是小的也可以是大的，但应该足够小，让每个想发言的人都有机会。。
变革管理者将变革引入需要现有员工与新员工合作的组织时，通常会开展旨在让员工相互了解的变革管理活动。这些类型的活动可以包括名字记忆游戏，以帮助员工相互了解，也可以包括反向音乐椅或字谜游戏，旨在促进互动或团队意识。当被同化的员工之间的关系紧张时，一个愚蠢的游戏可以帮助打破僵局，让员工分享建立友谊的经验。。
- 发表于 2022-01-03 11:01
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- 分类：商业金融
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