什么是员工试用期？(employee probation?)
员工在试用期内是否应继续受到仔细检查。有两种形式，新员工试用和纪律试用。在这两种情况下，这些条款必须明确传达给员工，以便她了解为什么要设立试用期，以及公司在评估期间将使用什么样的东西。员工手册通常提供这些信息，员工可能需要签署一份文件，表明其理解和接受条款。。
在新员工试用期的情况下，公司新员工可以试用不同的时间，从两周到几个月不等。在此期间，员工接受培训，了解公司人员，了解工作。任何一方都可以在试用期结束时决定终止雇佣关系，理由包括意识到该工作不是预期的工作，担心员工正确完成工作的能力。新员工试用期后的释放并不会在某人的雇佣记录上留下黑点，而只是反映了一个事实，那就是一份工作并不成功。。
作为一种惩戒工具，员工试用期更为严重。员工通常首先得到口头和书面警告，明确指出问题并提供如何解决问题的信息。如果员工没有回应或绩效没有改善，可以对员工进行试用。在试用期内，对员工进行监控，查看是否有改进迹象。人们可能被要求完成某些任务，例如参加性骚扰意识课程，目的是改变他们的行为。。
如果员工在此纪律处分期间继续遇到问题，公司可以发出警告或决定释放他。试用期结束时，员工会与主管会面，主管会提供他是否会继续留在公司以及为什么继续留在公司的信息。主管还可以制定行动计划，帮助员工避免再次进入试用期，例如为未来的员工考核创建一个检查表，员工和主管可以使用该检查表尽可能客观地评估员工的工作绩效和行为。。
通常有法律保护措施来防止错误解雇。出于这个原因，公司在对员工进行试用时非常谨慎，以提供警告和明确指示，说明员工为什么受到纪律处分。雇主还必须向员工展示他们需要做些什么才能提高，并允许他们离开试用期。未能向员工提供此信息可能导致未来的诉讼。
- 发表于 2022-01-03 12:37
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