什么是临时劳动力？(a contingent workforce?)

临时员工是指根据需要临时受雇于另一家公司的个人或企业群体。临时员工是全球劳动力的重要组成部分，许多企业发现使用临时员工具有成本效益，是实现其目标的有效手段。以临时或合同形式雇用的任何人都是临时工。例如，一位自由撰稿人，每篇文章都能得到报酬，他是一家杂志临时员工的一部分。偶尔提供咨询服务的律师或医生也是临时工。几乎每个专业领域都有临时工作人员。。...

Any applicant who is hired on a temporary or contract basis is a contingent worker.

Contingent workers are typically hired for a single project.

临时工一直是人员配置的一个组成部分，但在20世纪90年代末互联网普及后，临时工队伍呈指数级增长。许多临时员工可以完全在家工作，使用自己的电脑或电话与客户沟通。通过直接存入工人银行或在线支付账户的电子支付，企业可以轻松地向临时工人支付工资。

Contingent workers may fill seasonal job positions.

成为临时劳动力的一部分有很多原因。有些人发现，通过合同而不是靠工资工作的灵活性更有利于他们的生活方式。其他人可能会发现，作为多家公司的顾问，他们可以比作为一家公司的全职员工赚更多的钱。其他人可能成为临时工，以补充其长期职位的收入

A doctor who provides occasional consulting is a contingent worker.

个人可以自己找工作，也可以通过人事公司找工作。员工配备公司通常向公司收取提供必要员工的费用，尽管其中一些公司，特别是在线数据库，向企业和个人收取费用。

在企业中使用临时员工的好处通常是财务方面的。由于临时工是由一家公司承包的，他们得不到医疗保险或失业补偿等福利。临时工人在技术上是自营职业者，必须自己纳税。企业不必为他们代扣代缴税款。这些费用的减少通常会为企业节省大量资金。

Contingent workforce employees may not have access to the same insurance coverage as regular workers.

使用临时劳动力有一些缺点。由于他们不是永久雇员，临时员工可能对公司没有任何忠诚度。他们可能难以与固定员工融为一体，并对工作场所的士气造成干扰。由于临时工人只有临时合同，因此也不能保证在需要时可以延长他们的服务。

发表于 2022-01-03 12:47
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分类：商业金融

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