什么是临时就业？(contingent employment?)

临时雇佣是一种短期或随叫随到的工作，不需要雇主和工人之间签订长期合同。有许多不同类型的临时工作，包括季节性工作、基于项目的工作和待命职位。尽管临时就业对雇主和工人都有经济和实际意义，但一些经济专家认为，它也可以用来涵盖大量的法律和道德违规行为。...

Contingent employment contracts are often useful during highly active times of the year.

临时雇佣是一种短期或随叫随到的工作，不需要雇主和工人之间签订长期合同。有许多不同类型的临时工作，包括季节性工作、基于项目的工作和待命职位。尽管临时就业对雇主和工人都有经济和实际意义，但一些经济专家认为，它也可以用来涵盖大量的法律和道德违规行为。

The agricultural industry often hires seasonal workers only during planting and harvesting seasons.

临时就业和传统就业之间最重要的区别是建立短期合同。在传统工作中，员工通常不会考虑结束日期，尽管雇主和雇员都保留随时结束安排的权利。在临时性工作中，合同通常规定雇佣期限，可能是项目完成日期或季节交替。一些临时雇员可能在短期合同结束时被雇佣为永久雇员，此时他们通常作为全职工人签订新合同。

Construction workers are often hired on a contingent basis for different projects.

或有雇佣合同在各种情况下都很有用，但最常用于在高度活跃的时间段提高工作场所的生产率。例如，在假期前的几周内，零售店可能会雇佣季节性工人，以补偿更大的人群。在农业行业，也可以在种植或收获季节雇佣季节性工人，以确保在这些关键时期实现最高效率。基于项目的工人，如自由职业建筑工人或电影摄制组，可能会在应急基础上雇佣，以完成特定的工作。待命员工的合同期限可能比其他应急员工更长，但根据实际可用工作的有限时间，仍有资格获得应急状态。

一些企业发现，提供应急工作而不是传统的全职工作在经济上是合理的。例如，一个农场全年可能不需要50名工人，但在收获季节可能急需50名工人。通过确保只有在工作需要和完成时才支付工资，使用应急就业有助于减少浪费性支出。

不幸的是，一些研究表明，应急雇佣合同经常被用来规避税收和雇主供款要求，并可能利用急需工作的工人。不道德的雇主可能会让临时员工全职工作，但只提供一系列短期合同，而不是过渡到全职协议。这种方法允许雇主避免缴纳社会保障、健康福利或工人补偿基金。