什么是等级制组织？(a hierarchical organization?)

层级组织是一种基于刚性组织结构的组织。这类团体的例子包括世界各地的宗教、企业和政府机构。一个等级制的组织，或者说等级制，通常由服从上级命令的下属组成，而这些下属又向自己的上级汇报，等等。大多数这样的等级制度允许根据功绩、资历或其他因素通过等级向上晋升。数千年来，等级制度一直是人类组织的主导形式。。...

In the U.S. Senate, the majority and minority leaders control the hierarchy of their respective parties.

层级组织是一种基于刚性组织结构的组织。这类团体的例子包括世界各地的宗教、企业和政府机构。一个等级制的组织，或者说等级制，通常由服从上级命令的下属组成，而这些下属又向自己的上级汇报，等等。大多数这样的等级制度允许根据功绩、资历或其他因素通过等级向上晋升。数千年来，等级制度一直是人类组织的主导形式。。

Every adult male citizen could vote in the ancient Athenian Assembly.

等级制组织的一个重要例子是罗马天主教会。牧师负责单个教堂，主教负责单个区域内的多个教堂。这些主教向大主教和红衣主教汇报，而大主教和红衣主教则向教皇汇报，教皇是作为全球实体的天主教会的领袖。通过这些等级提升的牧师在每一个新的等级中都面临着更大的责任和利益。他必须先获得红衣主教的职位，然后才能被考虑担任教皇职位，这一职位只有在前任教皇去世后才能空缺。。

The pharoahs of ancient Egypt ruled a state that had a static hierarchy.

自史前以来，人类机构就按照等级划分。类人猿和其他群居动物的组织原则相似，最强或最凶猛的斗士控制着群体的资源。在早期人类社会也是如此，当时最有权势的人将领导一个部落或国家。这是一个拥有最大政治或军事资产的人，而不仅仅是最伟大的战士。罗马等军事国家最有可能形成等级制组织；希腊雅典社会尝试了早期形式的民主。。

在现代，许多公司实体使用金字塔状的层级组织作为模型。在一个公司的最高层，个人或小组的大部分利益都来自于个人。主管负责的部门可能包括数十人甚至数百人。根据位置、职能或其他因素，这些部门中的每一个都被分成更小的小组，每个小组都有自己的主管。教会、军事组织和政府采用类似的等级制度。。

希望表达担忧的工人通常必须向其主管表达意见，主管将决定是否向上级传达信息；这就是所谓的指挥链。让那些在日常工作中关注细节的人，而不是那些在日常工作中关注细节的人。这也是任何层级组织的主要缺点。那些处于高层的人可能对较低层的情况知之甚少，而那些处于较低层的人则无法将信息传达给高层。这就解释了许多容易观察到的任何类型的大型层级组织的低效率。。