什么是自愿离职？(voluntary turnover?)
自愿离职是指由于员工决定辞职并自愿离开雇主而发生的员工离职量。这与非自愿离职形成对比，非自愿离职是指未经员工同意而发生的离职。通常情况下，自愿离职主要集中在员工因各种原因选择辞职的情况下，而不是由雇主自行决定终止。
自愿离职的原因有很多。其中一个更常见的原因是，员工会在不同的雇主那里找到工作，而这些雇主提供的薪水、工资或福利更多。在这种情况下，员工向当前雇主提出辞职，通常提供公司所在地文化中习惯的任何提前通知。然后，雇主可以选择立即释放该雇员，或允许该雇员制定该通知的条款。。
自愿离职的另一个常见原因涉及员工生活环境的变化。例如，员工可能会选择组建家庭，并更愿意花更多时间抚养子女。在这种情况下，员工可以选择在孩子出生后的头几年内辞去全职工作，留下在家创业的选择权，或在以后的某个日期在另一家公司获得兼职职位。
搬迁是自愿离职的另一个原因。配偶和伴侣可以选择辞职，以便与被分配到新工作区域的爱人重新安置。在其他时候，员工可以选择搬迁，以利用更有利于管理健康问题的教育机会或天气条件。
虽然自愿离职的原因有很多，但如果可能的话，雇主通常会试图阻止有价值的员工离职。在某些情况下，这可能意味着在薪酬或福利方面提供额外激励，以留在公司。在其他情况下，可以构建一种方式，允许员工通过虚拟办公室环境管理其职责，而不考虑员工的地理位置。当这些解决方案可行时，雇主将节省时间和金钱，用于寻找、招聘和培训合格候选人，以取代自愿离职的候选人。。
- 发表于 2022-01-04 16:52
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- 分类：商业金融
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