什么是员工租赁的优势？(the advantages of employee leasing?)

员工租赁是一种商业策略，涉及客户公司将某些员工转移到另一家公司，而该公司又将这些员工租回认购客户。虽然这种方法与利用职业介绍所有些相似，但在员工被租赁给客户的时间长短方面略有不同。通常情况下，该安排或多或少是永久性的，而对于职业介绍所，可以随时进行变更。员工租赁有很多好处，其中大部分是财务性质的。。...

In general, employee leasing arrangements are designed to be more or less permanent.

Employee leasing involves a client company transferring certain employees over to a different firm that in turn will lease those same employees back.

员工租赁的一个关键优势是，认购客户不再需要为这些租赁员工提供福利套餐。这是租赁公司本身的责任，因为这些员工与公司相关，而不是与客户相关。通过将这些客户转移到租赁公司，然后再将其租回来，客户可以腾出原本用于提供病假、假期和健康保险等常见福利的资源。。

使用员工租赁协议的另一个原因是避免为相关个人征税和纳税。由于这些员工在技术上受雇于租赁公司，而非认购客户，因此该公司负责管理工资单、处理扣减、报告活动并向适当的税务机构纳税。这为订阅客户节省了大量的时间和资源，使会计账簿保持最新。。

使用员工租赁的第三个好处是，如果租赁员工生病或无法上班，租赁公司有责任提供临时替代人员。这意味着，订阅客户不必向另一名员工支付加班费来完成基本任务，也不必要求其员工加倍工作，照顾租赁员工通常会管理的任何事情。通过提供这种好处，员工租赁方法有助于确保业务照常进行，即使租赁员工一两天内无法入住。。

诚然，员工租赁通常要求向租赁公司支付一笔款项，该笔款项高于本应支付给该转岗员工的工资，在福利包和会计流程上花费的时间方面的节省很容易抵消这一差异，并允许客户在长期内实际节省资金。通过将租赁策略用于各种职能，如工资和一般会计、人力资源甚至风险和损失预防管理，认购公司仍然可以获得租赁员工的专业知识，但不承担直接雇用该员工的责任。最终结果是，两家公司都从这一安排中受益，而租赁员工知道，如果任务突然结束，租赁公司很有可能会尽快找到另一个不同客户的或多或少的固定职位。。

发表于 2022-01-04 16:56
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分类：商业金融

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