什么是战略人力资源管理的优势？(the advantages of strategic human resource management?)
战略性人力资源管理有几个关键优势，包括选择性招聘、鼓励最佳员工绩效和促进建设性的工作环境。这种做法使公司能够使其总体目标与其员工的行动更好地协调一致。如果使用得当，战略人力资源管理可以培养一个协作的工作环境，推动组织实现卓越绩效。
战略人力资源管理的主要目标是以员工的形式获取和保留有价值的人力资本，这些员工将努力实现组织的主要目标。为了实现这一目标，组织的人力资源部门必须确定如何使其活动与公司的战略目标相一致。战略人力资源管理只有在与公司努力实现的目标相一致的方式下才能真正发挥作用。例如，一家公司如果不首先确定对公司文化做出积极贡献所必需的工作职责和个人技能，就无法雇用最佳候选人。
选择性招聘有助于淘汰可能对组织目标有害的候选人。一个主要的例子是那些期望组织无法实现的候选人。其中一些期望可能与晋升机会、薪酬结构或工作职责有关。有一些组织对潜在员工进行现实的工作预览，并收集他们的观点，以评估该工作是否适合。
除了招聘和雇用公司人员外，人力资源部门还积极参与员工培训和维护雇主/雇员关系。确保这种关系保持建设性是战略性人力资源管理的另一个主要优势。员工/雇主关系维护范围内的活动包括协助经理使新员工适应组织。其中一些活动包括解释福利计划以及这些奖励如何提高员工满意度。
直接相关的是人力资源部门帮助营造积极的工作环境和激发组织热情的能力。这些部门可以领导和参加培训和激励研讨会，教育员工了解公司战略及其目标如何产生直接、有益的影响。人力资源部门也可以解释公司战略背后的原因。
- 发表于 2021-12-22 20:09
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- 分类：商业金融
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