什么是bpo招聘的最佳建议？(the best tips for bpo recruitment?)

具备业务流程外包（BPO）能力的个人必须具备与沟通、财务和管理相关的特定技能。因此，BPO招聘应包括识别求职者的这些特征和技能。语言技能同样重要，因为BPO提供商经常参与国际业务，可能需要与海外客户或同事进行沟通。至少，BPO新兵应该完成本科学位，也可能完成研究生教育。。...

A successful BPO recruiter should be able to fill both temporary and permanent positions.

具备业务流程外包（BPO）能力的个人必须具备与沟通、财务和管理相关的特定技能。因此，BPO招聘应包括识别求职者的这些特征和技能。语言技能同样重要，因为BPO提供商经常参与国际业务，可能需要与海外客户或同事进行沟通。至少，BPO新兵应该完成本科学位，也可能完成研究生教育。。

People who are BPO recruiters should have excellent finance and communications skills.

清楚地了解BPO客户寻求进入组织的方向将有助于BPO招聘过程。无论招聘人员是填补人事管理、财务还是教育方面的职位，吸引合适的人才并将候选人与合适的客户匹配都是关键。跟上最新的行业和经济趋势，如某些地区工资标准的变化，也将使招聘人员受益。

一个成功的BPO招聘人员应该向客户介绍从识别人才到促进公司员工保留的好处。此外，招聘专业人员应灵活地填补各种职位，包括临时和永久职位。客户将通过BPO招聘寻找最初级的职位，或者寻找最高级的管理人员，招聘人员应该能够处理所有类型的工作，或者专门从事某一特定领域的工作。

BPO公司通常具有国际影响力。随后，在BPO招聘过程中，寻找语言能力强的求职者将非常有用。例如，在印度填补职位空缺时，申请人不仅应具备很强的国语能力，而且可能还应具备双语能力。印度的外包公司可能在美国有客户，在这种情况下，合格的应聘者还应该具备扎实的英语口语能力。入门级工作可能与客户服务类似，在这种情况下，沟通技巧和愉快的个性是有益的。。

有兴趣填补BPO职位的个人应达到一定的教育和培训标准。BPO招聘应包括根据所达到的教育水平筛选候选人。就业竞争可能非常激烈，高等教育可能是候选人之间唯一的区别因素。此外，还可以获得行业认证，从初级到外包高级管理学分不等。向求职者建议这种培训可能会增加招聘人员潜在求职者的数量。。