什么是篮内测试？(an in-basket test?)

篮内测试是一种能力测试，可以在许多业务环境中使用。公司和非营利组织都使用此类活动，此类活动的最终目标是确定一个人在按逻辑顺序排列这些任务的优先级并进而成功管理这些任务方面能够管理多个任务的程度。这种类型的评估测试可用于评估任何员工的能力，从行政助理或文员到衡量潜在高级管理人员的熟练程度和专业知识。。...

In-basket tests determine how well employees are able to prioritize.

篮内测试的基本过程包括创建和向个人展示许多不同的与工作相关的任务。提及收件箱与许多办公室设置中使用的常用方法有关，即在收件箱或收件箱中放置待定项目。无论是从字面上还是从隐喻上，应试者都被提供了一系列任务，其中大部分都附有某种期限。在此基础上，应试者必须对工作量进行分类，确定哪些任务需要立即关注和解决，哪些任务可以在解决更多未决问题的同时延迟一段时间，哪些任务可以在更重要的活动完成后完成。。

通过篮内测试，其目的是评估一个人在以逻辑方式分配时间和资源的同时，如何管理多个任务，最终在允许的时间范围内完成所有任务。这类评估中包括的任务范围通常取决于个人在被雇用担任该职位时所承担的责任范围。越来越多的雇主创建了一个篮子内测试或评估，以了解潜在员工的独立思考能力，对可能需要重新评估优先级的情况的变化作出反应，并通常将任务管理到最佳效果。。

除了在招聘过程中使用外，篮内测试也可以成为评估当前员工晋升的有用工具。通过创建这样的场景，这些员工必须利用他们的能力来确定优先顺序并分配资源以完成基本任务，就有可能了解某些员工在承担更多责任的岗位上的工作表现。从这个角度来看，这种类型的测试可以用来确定在员工准备晋升之前可能需要哪些额外的培训，并提供对这些员工所拥有的潜在人才和能力的洞察。。