不幸的是，性骚扰是劳动力中丑陋的一部分，许多人——包括男性和女性——可能受到性骚扰。性骚扰包括为晋升、加薪或工作中的特殊待遇提供性帮助的“交换条件”，不必要的性评论，使工作难以完成的重复性陈述，以及不必要的性进步，如摸索、不适当的触摸等。如果你是性骚扰的受害者，你应该做的第一件事就是告诉骚扰者你不欣赏也不希望他们的行为继续下去。这可能足以阻止有人进一步骚扰你。。

情况并非总是如此，大多数公司都有内部方法来处理持续不断的性骚扰指控。一旦告知骚扰你的人你不欢迎他们的行为，如果不适当的行为继续存在，是时候与你公司的人力资源部门或与骚扰无关的经理谈谈了。如果您的经理或主管是骚扰的始作俑者，您需要寻求公司更高级别的人，与人力资源部门讨论问题，或者在公司没有追索权或解决问题的方法的情况下，将您的投诉带到公司之外。。

举报性骚扰的麻烦在于，许多人担心如果举报会失去工作，或者会被视为问题员工，导致他们在以后被解雇。这种情况可能会发生，如果不适当的行为似乎在一家公司很普遍，最好是你是一名美国员工，在行为发生后不久，将你的投诉带到公司之外。您可能会受到报告时间的限制；通常，您必须在第一次事故发生后180天内向平等就业机会委员会（EEOC）提交报告。。

此外，如果在你试图找工作时发生性骚扰，你应该立即提交EEOC报告。很难证明这种类型的骚扰，比如一个交换请求，比如“和我约会（和我睡觉），工作就是你的。”这通常是一种“他说，她说”的环境，每个案件都根据其自身的优点进行权衡。如果其他人对一家公司提出类似的投诉，可能会有所帮助。很多关于雇主或公司的EEOC报告都可以提出一种行为模式，有助于证明性骚扰。。

有些事故应立即报告，如有可能，应首先通过贵公司报告，同时也应向当地EEOC办公室报告。不适当的摸索、触摸或试图寻求性帮助都不会从等待中受益。应立即报告。此外，有些性骚扰不仅仅是骚扰，而是强奸或攻击。如果你被迫性交或有人试图强迫你性交，这不仅是骚扰，也是强奸或强奸未遂，你的报告不应提交给公司，而应提交给当地警察局。如果可能，您应在事件发生后立即报告。。

当性骚扰不那么明显时，它可以帮助建立一种行为模式，向其他同样经历过或无意中听到的人指出。例如，如果一个人不断地对你的外表发表不光彩的评论，或在你面前不断地使用性陈述或讲性笑话，这可能构成一种模式。在您告知此人此类言论不受欢迎且希望其停止后，重复类似性质的言论（您应记下）确实会成为一种骚扰形式，构成敌对的工作环境。同样，如果你的公司有一个处理这件事的计划，你可能想先通过公司渠道来处理这件事。如果公司规模较小，无视你的投诉或没有计划，向EEOC报告行为可能是结束骚扰的最佳方法。。

请注意，如果您感到受到同事的身体威胁，您可能应该停止参加工作。确保立即向警察局和EEOC报告。这可以帮助你为在敌对条件下不得不辞职提供强有力的法律依据，如果需要，还可以从你工作场所的任何人那里获得保护，这些人可能会给你带来身体上的危险。