如何我证明在工作场所有言语骚扰？(i prove verbal harassment in the workplace?)

工作场所的言语骚扰是一个严重的问题，可能会造成情绪伤害并破坏工作环境。由于言语骚扰是一个直接的问题，通常不会留下可证实的记录或证据，如伤痕或瘀伤，因此有时很难证明。一个人可以采取某些步骤来证明这种在工作场所的骚扰，但如果没有明确的证据，让主管、律师甚至法官同意这一指控可能会很复杂。...

At any workplace, it's essential that all employees feel that any harassment issues will be heard fairly and without fear of retribution.

工作场所的言语骚扰是一个严重的问题，可能会造成情绪伤害并破坏工作环境。由于言语骚扰是一个直接的问题，通常不会留下可证实的记录或证据，如伤痕或瘀伤，因此有时很难证明。一个人可以采取某些步骤来证明这种在工作场所的骚扰，但如果没有明确的证据，让主管、律师甚至法官同意这一指控可能会很复杂。

A third party might be able to provide evidence of harassment.

证明言语骚扰的最佳方法之一是获得客观第三方的证词。如果另一名与该情况无关的工人无意中听到骚扰事件，他或她可能愿意证实受害者的说法。由于言语虐待者很少刻意隐藏他们伤人和令人不安的言论，证人可能很常见。不幸的是，由于工作场所的言语骚扰经常在一群工人的参与或鼓励下发生，因此可能很难找到愿意、可靠和值得信赖的证人。有些证人可能害怕个人惩罚，因为言语虐待者往往是欺负者。

Verbal harassment in the workplace may involve gossip and can be hard to document.

除了内部证人外，有时还可以请一个人就言语虐待造成的精神损害作证。如果一个人因为反复的虐待而遭受情绪困扰，最好向咨询师或治疗师倾诉这些感受。咨询师不仅可以帮助受害者渡过难关，还可以作为专业证人，证实受害者正遭受精神损害。

Keeping a diary that records dates, times and incidences of verbal harassment may be helpful in proving that such harassment exists.

一个人可以采取的另一个帮助证明工作场所言语骚扰历史的步骤是保存一份保密日记，其中记录了虐待的日期、时间和确切情况。如果可能的话，受害者应该准确地写下攻击者所说的话，以便创建一个全面的记录。任何包含辱骂性攻击的笔记、电子邮件或电话信息也应该保存，因为这些信息对于创建一个反对骚扰的案例非常有帮助。

Video recordings of incidents of harassment can help prove an accusation.

有些人可能会考虑使用磁带或数字记录器来捕捉虐待者的行动。这是一个有点冒险的策略，因为在某些地方，在不知情的情况下记录人实际上可能是非法的。在内部情况下，如果员工试图说服主管或经理进行口头骚扰，录音可能会派上用场。重要的是要检查有关这种做法的法律，以及它是否可能违反公司行为准则。

Harassment from coworkers can be disciplined in a number of ways, including reassignment to different departments.

律师或法律顾问可能是一个很好的资源，可以找到证明工作场所言语骚扰的方法。由于关于可采纳证据的法律各地区不同，与当地律师交谈可能是确定哪种形式的证据最有帮助的最佳方式。许多律师提供免费或低成本的初步咨询，这有助于为下一步制止言语骚扰铺平道路。

发表于 2021-12-19 08:56
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分类：法律

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