什么是福利补偿？(a benefit offset?)

福利抵消是指导致退休计划福利全部或部分损失的一系列情况。通常情况下，这种损失与资金是从某种类型的退休账户中借来的，而且从未得到偿还有关。联邦法规允许提供者在受益人最终欠计划款时扣留计划面值的10%。此外，当受益人还有其他必须考虑的福利来源时，可能会发生福利抵消。以下是福利补偿如何发生的一些例子，以及应该采取什么措施来防止这种情况的发生。。...

A benefit offset is a set of circumstances that result in the complete or partial loss of retirement plan benefits.

说到退休计划，许多人选择401K计划。这种计划的优点之一是可以从余额中借钱，然后在以后偿还。不幸的是，受益人并不总能抽出时间偿还全部贷款。退休时，剩余余额将从可用福利中扣除。在某些情况下，对未能偿还贷款的处罚也可能适用。结果是退休投资可能大大低于预期。这种福利的损失会对退休人员能够享受的生活水平产生深远的影响。。

福利补偿也会影响就业福利。例如，员工健康保险将支付的金额可能会受到第二份健康保险单的影响，该保险单包含相同级别和类型的保险。在这些情况下，雇主提供的保险可能不会就索赔支付任何费用，直到之前的或主要的保险提供者已经支付了尽可能多的索赔。从这个角度来看，拥有或多或少提供相同总覆盖范围的医疗政策可能是个坏主意。。

利益抵消背后的总体思路不是为诚实的公民制造经济困境。然而，这项政策确实使人们更难利用旨在在实际需要时提供必要财政支持的福利项目。允许福利补偿来限制在其他来源可用时可以提供的支持量，有助于防止福利服务被滥用，并确保手头有资源来满足确实需要计划提供的全面支持的受益人的需求。。

发表于 2022-02-05 05:49
阅读 ( 65 )
分类：商业金融

你可能感兴趣的文章

补偿(compensation)和福利(benefits)的区别

补偿(compensation)和福利(benefits)的区别薪酬和福利构成了一个组织中员工的薪酬组合，是完成工作的主要动力。公司必须提供一个有吸引力的薪酬方案，包括财务和非财务因素，以吸引称职的员工。薪酬和福利之间的关键区别...

发布于 2020-10-25 03:32
阅读 ( 300 )

补偿(compensation)和好处(benefits)的区别

在大多数情况下，除了自愿工作外，人们还将工作交换给不同的雇主，期望得到补偿。除此之外，员工还可以从雇主那里获得一些福利。虽然薪酬和福利是经常互换使用的两个术语，但可以注意到，它们是不同的，因为它们不...

发布于 2021-06-25 01:35
阅读 ( 217 )

补偿(compensation)和好处(benefits)的区别

...术语之间的区别。内容：补偿(content: compensation) vs. 好处(benefits) 对比图定义关键区别结论对比图 Basis for ComparisonCompensationBenefits 意义薪酬意味着员工获得的总收入，包括经济奖励和福利。福利是指雇主向雇员提供的...

发布于 2021-07-09 07:24
阅读 ( 196 )

谢伯特五世。弗纳：案例、论点、影响

...er to choose between following the precepts of her religion and forfeiting benefits, on the one hand, and abandoning one of the precepts of her religion in order to accept work, on the other hand. Governmental imposition of such a choice puts the same kind of burden upon the free exercise of religio...

发布于 2021-09-24 04:24
阅读 ( 203 )