悬崖行权是一种与401（k）、457和403（b）等退休计划相关的行权计划。“归属”一词用于定义退休计划参与者有权享有的账户余额百分比。

赞助退休计划的雇主通常会将雇主供款与归属时间表挂钩。这样做的原因是为了诱使参与者在雇主那里待上一段固定的时间，以便完全获得或有权获得这些雇主供款。通过这种方式，使用归属时间表可能会增加员工留任率。

归属计划将根据员工完成的服务年限分配一个百分比。一些授予计划基于分级计划，即员工每年获得20%的授予。这样的时间表将意味着员工在服务五年后将100%或完全享有该计划。

悬崖归属时间表不是分级时间表。它通常不会给员工任何归属百分比，直到完成指定的服务年限。年数可以至少为一年，也可以不超过五年。当达到目标人数时，员工将获得100%的权益。这被称为悬崖归属计划，因为它跳到了100%。例如，3年悬崖归属计划意味着员工在第一年和第二年后获得0%的归属，然后在第三年到达悬崖时获得100%的归属。。

悬崖归属计划有助于留住员工，原因有几个。在完全归属之前终止雇佣关系的员工将失去其账户中所有未归属资金。损失尤其明显，因为在大多数计划中，员工每天都可以查看其整个账户余额。此外，在实现完全归属状态后，员工不希望在另一家公司的计划中重新开始新的归属时间表。

计划发起人必须注意的悬崖归属时间表的一个重要方面是，它必须满足某些法定要求。主要是，在任何情况下，它都不需要超过五年的服务才能完全归属。此外，对于401（k）计划，最长期限为三年。

另一项要求是，如果员工达到退休计划规定的正常退休年龄，则该员工必须获得全部权益。然而，该雇员仍需在该日期受雇。

在任何情况下，都不能对员工供款设定任何类型的归属要求。员工从工资中缴纳的任何款项基本上立即全部归属。同样的规则适用于员工在计划中投入的任何资金。