在保险业中,组合计划是将最佳功能与各种保险类型相结合的人寿保险单。通常情况下,组合计划会提供一系列福利和条款,这些福利和条款可以在终身保险和定期寿险保单中找到。合并计划的使用更常见于公司员工福利计划的一部分,而不是个人保险计划。
参与集团合并计划的好处之一是,员工对其福利的结构有一定的控制权。如果员工的主要关注点是在被保险人死亡的情况下为所爱的人提供某种福利,那么组合计划通常会提供几种方法来实现这一点。当人们希望随着时间的推移在保险范围内积累现金价值时,组合计划也可以实现这一点。在许多情况下,现金价值是在递延税款的基础上产生的,这对员工来说也很有吸引力。。
即使员工一开始只关注一个重点,后来选择改变有关人寿保险覆盖范围的策略,在集团组合计划内进行调整也是一件非常简单的事情。许多公司计划允许员工在每个日历年至少有一段时间可以改变福利的结构。其他计划允许员工在发生重大生活变化时做出调整,例如结婚、生孩子或离婚。
一些组合计划还允许被保险方选择投资,这将有助于确定人寿保险单的最终价值。在这种情况下,合并计划不仅能让任何类型的人寿保险都能让人安心,而且还能让员工在确保该计划为支付的保费提供尽可能多的保护方面发挥更大的作用。
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