什么是现金工资？(cash wages?)

现金工资是以现金、支票、汇票或直接存入员工银行账户的形式提供的劳动报酬。这与非现金形式的薪酬形成对比，包括实物工资、股票期权和提供医疗等福利。世界各地的许多雇员都以现金工资的形式获得报酬。...

现金工资是以现金、支票、汇票或直接存入员工银行账户的形式提供的劳动报酬。这与非现金形式的薪酬形成对比，包括实物工资、股票期权和提供医疗等福利。世界各地的许多雇员都以现金工资的形式获得报酬。

当雇主为员工提供现金工资时，必须向政府部门报告支付的工资。雇主必须遵守最低工资法，为完成的工作支付至少每小时最低工资。雇主必须披露他们在雇佣员工时向员工支付的金额，并且有法律规定，在未经事先同意的情况下，可以扣留或以其他方式更改工资。反过来，员工需要为他们赚取的现金工资纳税。。

通常，现金工资会附带一份提供工资明细的报表。领取工资的人将在该报表上看到他们的工资信息，而小时工可以看到他们的工作时间。该声明讨论了任何预扣，包括自愿预扣，如向退休计划或共享保险计划付款。此外，如果法院命令对工资进行修饰，则必须在声明中披露。

如果对支付的金额存在争议，例如认为雇主没有正确计算小时数，或者报表中披露的补偿率不正确，雇员可以向雇主提出差异，以纠正这种情况。如果雇主没有做出回应或未能令人满意地解决问题，雇员可以向监督工人权利的政府机构报告问题。该机构可以调查情况，并协助员工收回其有权获得的补偿。向法院提起诉讼有时是必要的。。

在一些地区，人们普遍存在一种误解，即接受现金支付是不合法的。这是对所谓的“表下”补偿的混淆造成的，即雇主向雇员支付报酬，但不报告。这种补偿通常以现金的形式提供，因为无法追踪，因此很难确定和起诉私下支付的人。现金支付本身并不是违法的，只要支付是申报的。

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