什么是依赖护理福利？(dependent care benefits?)

受抚养人护理福利是指雇主为照顾受抚养人而提供的福利，或税收福利，以抵消在雇员工作期间由他人照顾受抚养人的成本。受抚养人被归类为亲生子女或领养子女、一个人支付50%以上费用的父母，或一个人拥有法定监护权的任何子女。最常见的依赖护理福利形式包括依赖护理带薪休假、儿童和依赖护理税收抵免以及依赖护理灵活支出账户。。...

Paid leave is among common dependent care benefits in employee plans.

Many employers will pay for six to eight weeks of paid maternity leave so new mothers can recover from childbirth.

带薪休假是雇主特有的主要受抚养人护理福利之一。在美国，《家庭医疗休假法》（FMLA）规定，雇主必须允许员工选择在一年内休12周的无薪假期来照顾新生儿或领养的孩子。FMLA还包括同样的条款，以照顾患有严重健康问题的儿童或家庭成员。法律要求雇员的健康福利在12周内保持不变，但雇员仍需支付他或她的部分保险费。。

Some dependent children are adopted or live with their legal guardian.

尽管FMLA要求雇主允许无薪休假，但许多雇主以带薪休假的形式提供额外的受抚养人护理福利。最常见的好处是为新妈妈。许多雇主将支付六到八周的带薪产假，这样新妈妈们就可以从分娩中恢复过来，并与新生儿建立联系。

儿童和受扶养人税收抵免是另一种形式的受扶养人福利。美国国税局（IRS）提供一项信贷，以帮助抵消纳税人外出工作时支付某人照顾受抚养人的费用。为了获得信贷，纳税人必须提交美国国税局表格2441，并提供有关他们为依赖性医疗支付了谁和多少费用的信息。给予的信贷金额取决于受抚养人的数量、申请的收入金额和申请的受抚养费用金额。。

One of the most common forms of dependent care benefits is paid leave for dependent care.

如果纳税人每年的收入低于24000美元（USD），那么依赖性医疗福利的税收抵免形式是非常有益的，因为它是一种抵免，而不仅仅是应税收入的减少。与费用相关的另一种形式的依赖性护理福利是依赖性护理弹性支出账户。一些雇主提供这种选择，允许员工在灵活的支出账户中留出税前收入。由于受抚养人护理费用的产生，员工可以从其灵活支出账户申请报销。。

Paternity leave offered by some companies is an example of dependent care benefits.

如果纳税人选择使用灵活支出账户，他或她也不能申请受抚养人医疗税收抵免，因为他或她没有为报销的款项纳税。通常，如果纳税人每年的收入超过24000美元，灵活支出账户比税收抵免更有利。这是因为纳税人将在信贷中获得的金额低于他或她将在相同收入金额上缴纳的税款金额。通过灵活支出账户减少应税收入，依赖性医疗福利允许纳税人支付依赖性医疗的成本和纳税人必须缴纳的税款。。

发表于 2022-02-07 02:42
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分类：商业金融

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