方法1方法1/3：检查健康益处

1. 1查看套餐中提供的一般保险。首先看看福利计划中提到的医疗保健的一般覆盖范围。检查整体福利计划是否有每月或每个支付期的成本。如果有，它通常会从你的实得工资中扣除，通常作为税前扣除。确保成本是合理的，而不是会显著降低实得工资的东西。你还应该注意哪些人是你福利的一部分。只是你吗？家人？未来的家庭成员，比如孩子？确保你了解医疗保险范围的限制和限制。请注意福利的每个组成部分的开始时间，例如工作的第一天、开始日期后的30天，或受雇的一年。检查一般福利是否可以征税，年底时你必须为其纳税。人寿保险通常是应税的。

2. 2检查医疗保险范围。看看套餐中提供的医疗保险计划类型。您可能会被纳入首选医疗服务提供商选项，您可以选择您的医疗服务提供商。或者你可以选择健康维护组织或其他特定的医疗保健提供者，如蓝十字/蓝盾。注意哪些医疗费用属于公司健康计划的一部分，如按摩或针灸等预防性护理。有些计划将涵盖预防性护理，有些则不会。您还应该查看提供的任何免赔额，例如年度免赔额或每次办公室访问免赔额。找一份共付清单，你的保险支付一定比例的医疗费用，你自付一定比例的费用。请注意是否存在任何除外责任或先前存在的情况，例如在保险公司承保之前您的健康问题。如果你之前患有某种疾病，一些医疗保健计划将取消你获得某些服务的资格。一些公司提供健康储蓄账户（HSA）作为员工医疗福利的一部分。这是一个税收优惠的医疗储蓄账户，你可以用它来支付你的健康需求。

3. 3查看牙科和视力/眼睛保险。仔细阅读你的牙齿护理保险。一些福利包将包括检查、X光、牙齿清洁等牙齿预防护理，以及根管等外科护理。注意该计划是否包括矫正护理，如牙套。在该套餐下，您的牙齿护理可能会附带免赔额、共同支付和年度限额。你还应该仔细阅读视力和眼部护理的好处。一些计划将支付一定数额的眼科检查、眼镜和隐形眼镜费用。

4. 4注意任何意外死亡和商务旅行保险。作为您福利计划的一部分，如果您的死亡被判定为意外死亡，您可能会获得一定金额的保险。该公司还可能提供商务旅行保险，如果您在商务旅行中受伤或意外死亡，您将获得保险。如果这是作为福利套餐的一部分免费提供的，那么肯定会选择加入。你不需要购买意外死亡或商务旅行的额外保险作为接受福利套餐的一部分，除非你想在这一领域获得更多保险。

5. 5检查人寿保险和伤残保险范围。如果你意外去世，这些福利可能包括基本费用。随着年龄的增长，人寿保险可能会更加有益，尤其是如果你有孩子或配偶的话。如果你想在死后获得更多的保险金，你也可以按市场利率购买额外的定期保险。你还应该检查福利包中是否有残疾保险。可能会有短期残疾选择，包括90天到一年的病假工资和残疾保险。还有可能是长期残疾，90天到一年后就会开始。检查你将获得的残疾工资的百分比，以及该金额随时间的变化。

方法2方法2/3：分析财务效益和休假效益

1. 1检查是否有养老金计划。一些公司将为每位员工设立一个特殊账户，公司收入的一部分将用于养老基金或养老金计划。这些退休储蓄计划可能要求你的公司从你的工资总额中扣除5%，或者他们可能会用公司的收入帮助你为退休储蓄。一些公司会将员工的捐款按美元或工资的一定比例进行匹配，称为401（k）。401（k）计划可以帮助你为退休建立一个税收递延储蓄。401（k）计划可能会在你开始为公司工作时生效，或者在你开始工作后的一段时间内生效。

2. 2确定是否存在利润分享或股票期权。作为员工福利的一部分，您可以获得利润分享，从公司的年度利润中获得一部分。这通常是由那些计划保持财务稳定的公司提供的，并作为长期雇佣员工的激励。作为员工福利的一部分，你可以获得股票期权。或者你可能会获得ESOP或员工持股计划。员工持股计划允许你以低于市场价值的价格购买公司股票。

3. 3看看假期和病假工资。许多公司会在一个财政年度内提供一定数量的带薪假期，比如每年一到两周。在工作的第一年，你可能会被允许有一定的天数，然后随着时间的推移累积更多的天数。你可能有一个最大的假期天数。你的福利包中还应该有一个关于病假的说明，以及你被允许作为员工的天数。可能会有一些限制，比如只在有医生记录的情况下使用病假，或者如果家庭中有死亡或严重疾病，只使用个人病假。检查是否有关于假日工资的信息。雇主应为法定假日提供带薪休假。

4. 4注意如果你得到加班费或薪酬。如果你被提供一个基于薪水的职位，你可能不会得到加班费作为员工福利的一部分。然而，一些公司会为超出预期标准的时间提供补偿，通常每周工作40小时。你可能会得到奖金或加班费。或者，你可以获得加班费，也就是说，你可以在加班时休息几个小时。如果没有关于加班或薪酬的信息，请与你的雇主谈谈这些信息，尤其是如果你知道这份工作需要长时间加班的话。

5. 5检查与业务相关的报销。查看员工福利，了解与工作相关的任何报销信息。你可能有一个开支账户，当你招待客户或出差时可以使用。你也可能会得到日常交通费用的补偿，比如往返办公室的汽油费，尤其是如果你通勤时间长的话。阅读员工福利，了解有关手机报销的信息，例如你在工作中使用的手机。作为福利的一部分，你还可以报销停车费，尤其是如果公司缺少免费的员工停车场。

6. 6寻求任何健康或学术补偿。一些公司会为员工提供健康福利，比如免费加入健身俱乐部。你也可以参加健身课程，这是你的福利之一。你也可以获得学术报酬，比如你作为公司员工支付的全部或部分学费。如果继续教育课程与你在公司的职位有关，一些公司会为你支付费用。

方法3方法3/3：确定员工福利是否适合你

1. 1比较行业标准带来的好处。为确保您获得的员工福利具有竞争力且公平，请根据行业标准评估福利待遇。研究竞争对手或同行业其他公司的其他福利方案。在政府和商业协会网站上查找福利数据，这些网站通常是免费的。查看你所在行业的员工福利基准报告。确保你正在考虑的员工福利方案符合行业标准，并且与你所在行业的其他雇主可能获得的其他福利方案相匹配或超过。

2. 2讨论未来可能的利益变化。和你的潜在雇主坐下来，讨论一下将来增加或修改你的福利待遇的可能性。知道公司愿意随着时间的推移改善或增加你的福利，这可能会帮助你更加自信，尤其是如果你是一名好员工的话。你还应该与潜在雇主讨论对你的福利待遇做出的任何限制或限制。确保你知道未来你可以得到什么，这样你就会觉得你的利益只会随着时间的推移而变得更好。

3. 3确认员工福利符合你的生活方式和目标。确保员工福利套餐符合您的需求。你的生活方式、价值观和目标应该通过福利计划得到提升。你应该觉得福利套餐会让你茁壮成长，并让你感觉到公司的支持。例如，如果你有年幼的孩子，你可能更喜欢有健康保险的福利套餐，你可以将其扩展到家庭成员以及401（k）。如果你住的地方离办公室很远，那么对你来说，拥有一个福利套餐来补偿你的通勤和停车费用可能很重要。如果你的目标是工作之外的旅行，你应该确保福利套餐提供足够的假期，并能够随着时间积累更多的假期。