什么是最低工资的利与弊？(the pros and cons of minimum wage?)

在全球范围内，经济学家和政治家不断争论最低工资的利弊。在众多争论中，领导人对鼓励外包、确保工人能够谋生、保持市场价格低廉、干扰自然供求以及新工人获得经验的能力表示关切。所提出的每一个问题都对全球经济、各个国家的国内生产总值和区域就业增长产生不同的影响。...

Because servers make tips, they are generally exempt from minimum wage laws in the U.S.

在全球范围内，经济学家和政治家不断争论最低工资的利弊。在众多争论中，领导人对鼓励外包、确保工人能够谋生、保持市场价格低廉、干扰自然供求以及新工人获得经验的能力表示关切。所提出的每一个问题都对全球经济、各个国家的国内生产总值和区域就业增长产生不同的影响。

Minimum wage jobs are typically more physically demanding.

支持最低工资法的人通常会提到劳工虐待和对生活工资的担忧。他们认为，工人必须赚到足够的钱来养活自己和家人。如果不加控制，企业和公司可能会利用非技术工人、年轻或移民工人以及移民。这些工人通常只有足够的技能来获得最低工资职位，使他们容易被那些利用政府监管不足的企业所利用。

Someone who works for minimum wage might have a hard time affording time off for things like maternity leave.

反对最低工资的人通常指出将工作外包给低工资国家的潜在缺点，基于供求关系的就业增长统计，新工人，以及工资对价格的影响。根据反对者的说法，由于生产成本的增加，具有高最低工资的国家无法在价格上与其他国家竞争。因此，这些国家往往将低工资的工作外包给其他工资标准较低的国家，从当地经济中夺走工作和税收。

关于最低工资的利弊与供求关系的理论，阐述了让工人的需求和兴趣来决定工资的优点。如果一个企业提供特别高的工资，竞争工作的人数就会增加，而兴趣往往会减少，工资越低越好。最低工资的反对者认为，同样的原则意味着年轻或没有经验的工人有能力在较低的工资水平上获得经验，而不必担心经验问题。公司通过以较低的工资雇用更多工人，提高生产和服务质量，而不增加价格，同时向新工人提供宝贵的工作经验，从而受益。

每一代人都会用稍微不同的例子和当前的经济问题来辩论这些利弊。问题变得更多或更少，由此产生的辩论根据每一代人的整体经济健康状况获得相应的媒体关注。当经济状况紧张时，辩论通常会获得更多关注，而在经济状况强劲时获得的关注较少。虽然具体的例子会改变，但核心论点在不同时代和不同年代保持不变。