什么是工资扣税？(salary tax deductions?)

由于强制性的工资扣税，雇主支付给雇员的金额可能低于实际工资。在美国，这些费用必须符合州和联邦的工资法。常见的工资税包括州失业税、所得税和美国联邦保险缴款法（又称FICA）的费用。这些税的实际扣款金额通常根据雇员的工资计算。...

The 1040 is the yearly income tax form in the U.S.

由于强制性的工资扣税，雇主支付给雇员的金额可能低于实际工资。在美国，这些费用必须符合州和联邦的工资法。常见的工资税包括州失业税、所得税和美国联邦保险缴款法（又称FICA）的费用。这些税的实际扣款金额通常根据雇员的工资计算。

Federal tax is a mandatory payroll deduction.

FICA税法于1937年颁布。这些工资减税旨在帮助工人支付退休费用、医疗福利，并为那些成为残疾人的人提供付款。 FICA的资金最终发展成为现代机构，即社会保障、医疗保险和工人残疾。社会保障是由税收资助的退休养老金，而医疗保险是政府为65岁以上的人支付的医疗保健。根据残疾规则，受伤或生病而无法工作的雇员可以获得残疾生活津贴。

在美国现行制度中，雇主作为政府征税机构的代理人，利用工资扣税从每份工资中扣除适当的金额，然后将这些资金转给接受的政府机构。工资税是以现收现付的方式进行的。这意味着雇主在每个工资期从雇员那里扣除所得税，工资期可能是每周、每两周或每月。雇主使用三个因素来计算从工资中扣除多少税：津贴、总收入和工资期长度。

雇主在雇用员工时填写 "员工预扣津贴证明"，也称为W-4税表，以确定每个员工的津贴。津贴包括员工本人、配偶、每个子女和任何其他家属。国内税收署（IRS）向雇主提供当前的预扣表，说明每个工资和津贴水平的工资扣税。雇主然后保留IRS预扣表所显示的员工工资部分，并最终将这些资金转移给政府。

联邦失业税法，或称FUTA，是一项部分由社会保障资助的计划。 FUTA，有时简单地称为 "失业"，向非因自己的过错而失去工作的雇员支付有限的款项。雇主支付联邦部分的失业税，但付款是基于支付给雇员的工资数额。有不稳定就业历史的雇主可能支付较高的失业税率。

发表于 2022-02-08 16:17
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分类：商业金融

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