银行自有人寿保险(BOLI)是银行对一名或多名员工拥有的保单。 它除了为员工福利计划(如养老金)提供资金外,还通过人寿保险合同提供的税收保护,为银行提供免税增长。 在讨论将这种保险作为投资和增长工具时,可以专门使用 "银行自有人寿保险 "这一术语。 相比之下,银行也可以购买关键员工保险,对关键员工的损失进行补偿,但这种政策可能是一种业务连续性措施,而不是银行财政战略的一部分。
历史上银行自有人寿保险的滥用导致一些地区的监管机构发布了一些关于其使用的指导方针。 银行为许多人员,包括低级别的工人购买保单,甚至在人们离开后仍保留保单,所有这些都是在这些员工不知情的情况下进行的。 对希望使用这种工具的银行的要求可能会规定,他们需要仔细监督任何保险的购买,以及关于如何使用银行自有人寿保险和谁应该在这种保单下投保的坚定内部政策。
人寿保险,从设计上讲,起到了税收保护的作用。 它最初是为幸存的受抚养人开发的,它提供一次性或一系列的赔付,以补偿收入的损失,根据保单和法律,很少或没有税收处罚。 银行可以利用这个优势,为他们的员工持有保单,并利用这些保单来资助福利。 在某些情况下,银行拥有的人寿保险也可以作为贷款的抵押品。
这种策略符合法律和道德标准,银行可能有充分的理由为其员工持有人寿保险。 不建议全面禁止银行拥有的人寿保险,因为这将使公司无法购买关键员工保险等产品。 然而,对这种保单的使用限制限制了其作为避税工具的滥用。 例如,银行不允许为不再为其工作的人持有保单,并且需要仔细记录保单的购买,以证明其必要性。
一些保险公司提供BOLI保单,并可能专门从事这项服务。 他们的代表可以帮助银行决定符合其需求的产品,并可以讨论不同保单类型的法律后果,以帮助银行做出合理的财务决定。 如果对保单是否在法律上站得住脚有任何疑问,律师可以提供额外的咨询服务。
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