如何我会成为人力资源经理吗？(i become a human resources manager?)
成为人力资源经理有三个要求：大专教育、人力资源认证和经验。人力资源经理负责人事和工资部门的日常运作。人力资源部的规模差异很大，取决于员工人数和人力资源相关工作的数量。
作为人力资源经理，你的任务包括制定和管理政策，为主管提供指导，确保遵守所有工作场所的法律。在大公司里，人力资源经理是所有员工相关问题的中心资源。这包括纪律、雇佣、解雇和晋升决定。
要想成为人力资源经理，你必须完成大学或社区学院的本科学位。人力资源方面没有具体的学位，但大多数候选人都完成了文科学士学位，如英语或心理学。另一个流行的选择是完成商业学位。
人力资源认证是一个研究生课程，通常是一年的全日制学习或两年的兼职学习。许多社区和职业学院都提供该证书。为了有资格获得该证书，你必须同时具备教育和工作经验。平均而言，应聘者有三到五年的人力资源工作经验。
该证书的目的是提供人力资源领域使用的具体法律、实践和程序方面的培训。这包括工资法、会计实务、政府计划和地方指南。这个项目的课程负担很重，有大量的阅读和论文写作要求。
为了成为一名人力资源经理，你需要在人力资源部门担任责任越来越重的职位至少五年的经验。大多数员工的职业生涯都是从大型公司的人力资源主管或多面手开始的。随着时间的推移，他们获得了必要的技能和经验。管理人力资源部门是一项重大责任，因为你有责任确保公司政策符合当地、州和联邦法律。
许多人力资源部员工都是通过公司的级别晋升的。每个工作场所的政策、环境和文化都不同。对公司工作方式、问题以及公司传统上如何应对的坚定理解，对于做好人力资源经理的工作至关重要。
- 发表于 2022-02-12 07:07
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- 分类：教育
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