什么是不同的人力资源工作?(the different hr jobs?)

企业的人力资源部门的员工处理一些基本职责。专业人员确保员工受到公平对待,得到适当的培训,并为他们的工作提供报酬。任何关切或问题都会及时提请管理层和高管注意。在大型企业中,有许多人力资源工作可以提供给新员工招聘和培训、工资管理和劳资关系方面的熟练人员。在大公司中,主任通常被安排负责整个人力资源部门,而在小公司中,通才通常负责处理大部分的人力资源职责。...
HR recruiters play a central role in the hiring process.

企业的人力资源部门的员工处理一些基本职责。专业人员确保员工受到公平对待,得到适当的培训,并为他们的工作提供报酬。任何关切或问题都会及时提请管理层和高管注意。在大型企业中,有许多人力资源工作可以提供给新员工招聘和培训、工资管理和劳资关系方面的熟练人员。在大公司中,主任通常被安排负责整个人力资源部门,而在小公司中,通才通常负责处理大部分的人力资源职责。

HR professionals might take care of claims filed for workers compensation.

许多人力资源工作涉及招聘、雇用和培训新员工。招聘人员通过在网上和报纸上发布招聘信息,并在职业介绍会、高中和大学活动以及社区集会上积极寻找新员工,宣传职位空缺。在管理层的指导下,招聘专家审查申请,面试潜在的工人,并决定在公司内安置新员工。培训师的要求和职责因公司和行业而异,尽管许多专业人员为员工提供详细的实践培训,使他们熟悉不同类型的设备、程序和新工作中涉及的职责。

Any questions or concerns from an employee can be taken to a human resources representative.

从事工资和劳动关系人力资源工作的人负责确保所有员工获得适当的报酬和福利。专业人员保持详细的记录,分析考勤卡,设定工资,并解决员工可能有的任何问题。当同事或管理层之间发生纠纷时,劳动关系经理试图调解和解决冲突。许多人力资源部门的工作需要评估业绩,建议某些工人获得晋升,并在必要时训斥或开除没有生产力的员工。

HR personnel may place ads in local newspapers for job openings.

大多数公司都配备了董事来监督大型人力资源部门,并解决其他人力资源经理无法解决的纠纷。主任经常与高层管理人员和公司官员一起工作,评估公司的目标和业绩,并对政策和程序提出改进建议。在规模较小的公司,人力资源总管可能被安排负责所有的人力资源职责,包括雇用、培训、评估、补偿和解雇员工。

要获得大多数人力资源工作,个人必须有大学学位和办公环境的工作经验。许多雇主要求有希望的人力资源工作者拥有人力资源或工商管理方面的副学士或学士学位,但一些大公司更希望个人拥有某一专业的硕士或更高学位,如劳动关系。通常情况下,人们能够通过获得数月或数年的经验,并在工作中表现出能力,从初级职位晋升到人力资源工作。

  • 发表于 2022-02-12 18:48
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  • 分类:教育

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