什么是不同的人力资源管理员工作？(the different human resources administrator jobs?)
在商业界有相当多不同类型的人力资源管理员工作。有些工作是通用的，但许多是专门的。一个专门的人力资源管理工作的例子是，要求管理人员有工资管理经验。通常情况下，企业更愿意雇用在其专业领域有经验的管理员。例如，一所大型大学可能更愿意雇用一个在高等院校有经验的候选人。
许多时候，人力资源管理师的工作有不同的名称，但有相同的职责。一个企业可能有一个名为人力资源管理助理副总裁的工作，而另一个企业可能有一个名为人力资源管理员和运营协调员的工作，尽管他们可能有类似的职责。一个企业可能会用人力资源总裁或副总裁、人力资源经理、甚至是人力资源总管的头衔来称呼人力资源管理师。
在大型企业中，人力资源部门通常有许多子部门。通常这些子部门都有自己的经理，向上级报告，如人力资源部门的总裁。这些人力资源管理员工作的例子有：薪酬和福利管理员，工资和人力资源管理员，以及诊所和人力资源管理员。一般来说，大型企业会选择拥有多个学位的候选人来填补这些职位。
通常情况下，小型企业希望从事人力资源管理工作的人能够从事不止一项工作。通常情况下，在许多这样的企业中，人力资源管理人员往往兼任办公室经理。其他双重工作可能包括ISO经理，工资/福利经理，或人员配置专家。还有一些企业可能会在人力资源管理师的职责中增加一些工作，如审计分析员和风险管理控制员、人力资源助理和劳动关系专家。
大多数人力资源管理师的工作需要一个人接受额外的培训。有时这种培训只是几周的课程或几个讲习班或研讨会。其他工作可能需要一个教育学位。人力资源管理人员通常监测和撰写有关员工健康和安全的政策。公司经常任命他们为环境健康和安全的经理。
人力资源管理员工作的所需教育取决于每个工作的要求和每个公司的政策。一些入门级的工作，包括人力资源管理师助理，只需要有高中文凭、普通教育证书或同等学历。其他工作需要更高的教育，如两年到四年的大学学位。许多公司倾向于雇用有经验的人力资源专业人员，但一些小型企业也为没有经验的工人提供就业机会，如果他们有足够的培训。
一些拥有人力资源学位的人在咨询公司工作，为多家公司提供服务。通过将人力资源部门外包，业主和经理们通常可以节省资金。外包这个部门的缺点之一是，员工通常不能快速找到解决问题的办法。
在美国，人力资源管理师的工作往往要求管理员兼任平权行动/平等就业机会官员（AA/EEO）。加拿大的人力资源管理人员需要彻底了解《就业标准法》（ESA）。一般来说，每个国家都有管理人力资源部门的就业规则和条例。
- 发表于 2022-02-14 01:41
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- 分类：教育
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