薪酬经理会这样做吗？
薪酬经理负责监督公司免税和非免税员工的工资和福利。她通常会确保每项工作的报酬公平、公平，并与人口中的类似工作具有竞争力。她的工作通常是人力资源部的一项职能。
一家公司的成功往往在很大程度上取决于其吸引和留住优秀员工的能力。如果公司以善待员工和支付员工而闻名，它将吸引最合格的申请人。一个好的薪酬经理会制定薪资和福利方案，吸引最优秀的应聘者到可用的职位。
当一个组织创造一个新职位或改造一个旧职位以增加或减少与之相关的责任时，薪酬经理会研究通常与之相关的薪资和福利。她通常会为规模和价值相似的本地公司评论类似的帖子。根据她的调查结果，她确定了自己认为公平且有竞争力的薪资范围和福利。
薪酬经理在制定薪酬计划时经常考虑的其他因素包括留任率和其他福利，如利润分享或公司养老金计划。如果某个工作类别以高周转率著称，她可能会选择提高基本工资或增加福利，以使其对寻求稳定工作的人更有吸引力。她还可能促进晋升机会，以吸引寻求职业发展的申请人。
除了制定薪资和福利方案外，薪酬经理还经常撰写工作描述，并与其他经理就分类进行协商。她和其他人力资源员工通常会就一个职位是否应该被豁免的决定进行辩论。向员工支付工资或小时工资与非免税工作的相关加班系数之间的差异可能很大。了解管理这些分类的地方和地区法律对薪酬经理的成功很重要。。
雇佣或解雇员工时，薪酬经理通常是程序的一部分。传统上，她还需要向新员工解释福利和薪酬待遇。她的工作通常包括通知离职员工福利何时到期，以及如何处理未使用的假期或病假。
如果出现任何与劳动争议、福利、骚扰或歧视有关的问题，通常会要求薪酬经理以及其他人力资源员工提供意见。她还可能被要求帮助员工解决福利问题。当工资单出现问题时，薪酬经理会定期被要求协助纠正。
该职位的申请者通常要求拥有金融、商业或人力资源管理学士学位。有上述领域工作经验者优先。有薪酬或工资业务背景者视为资产。
- 发表于 2022-02-13 07:57
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- 分类：教育
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