什么是不同类型的领导力培训活动？(the different types of leadership training activities?)
有几十种领导力培训活动可用于在不同人群中促进有效、知情的领导力。从高中生到大公司的高管，各种各样的团体都可以参加这些活动。这些活动可能很简单，比如让人们分成小组，讨论与有效领导有关的某些话题。他们可能会像参加绳索课程或让团队在限制规则的框架内完成复杂任务一样复杂。许多领导力培训活动也是团队建设活动。。
领导力培训活动通常与信任的发展有关，因为有效的领导者必须获得与他们一起工作的人的信任。在一个这样的活动中，一个小组被分成两人一组。一个人被蒙住眼睛，另一个人必须引导蒙住眼睛的人从一个点到另一个点，而不触摸或以其他方式引导该人。也许在这两点之间有一些障碍，领导者必须绕过这些障碍来引导被蒙住眼睛的人。在大多数情况下，两人小组将在一人成功从A点领到B点后切换位置。。
除了建立信任外，大多数领导力培训活动还包括培养沟通技能。例如，在上述练习中，沟通是关键。领导蒙着眼睛的团队成员的人必须非常善于沟通，以便蒙着眼睛的团队成员安全地从一点到另一点。倾听也是这些活动的重要组成部分。如果蒙着眼睛的人听不清楚，他可能会绊倒或走错方向。。
在其他类型的领导力培训活动中，团队可能必须完成一项任务，而不能相互说话或写笔记。这将使团队成员找到创造性的沟通方式，从而提高他们的领导能力。有时，团队必须在单独的房间里完成一项任务的两部分，其中一名“跑步者”可以在房间之间传递更新。
大多数领导力培训活动都涉及解决问题的要素。这是因为领导力通常是关于解决问题、克服障碍或找到创造性的方法来避免问题。领导力培训研讨会中常用的一个游戏是用脆弱或脆弱的材料建造一个结构。例如，一个团队可能需要合作，以便用报纸和磁带构建一座桥梁的模型。这座桥必须足够坚固以支撑一块砖。。
- 发表于 2022-02-14 08:14
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- 分类：教育
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