什么是面试评估表？(an interview evaluation form?)
面试评估表是面试官或招聘经理在面试过程中为新应聘者填写的文件。面试官需要在面试期间和面试后填写表格，回答具体问题，以帮助评估应聘者是否适合该职位。一些公司会使用标准的面试评估表，或者有许多不同的模板可以在网上免费访问。面试评估表可能包括关于外表注意事项的问题；表现出的个性特征，如自信、领导力或成熟度；工作所需的必要技能；对该职位的了解；教育、培训和未来的职业目标等等 .
面试评估表通常不会显示给求职者；相反，它被保存下来，并作为招聘决策者的参考，比如人力资源部的人员。评估表有很多好处。首先，它允许面试官在面试过程中有条理地做笔记，这样在面试几个应聘者后更容易回忆起某些事实和印象。此外，它允许无法参加面试的人查看表格，更好地了解应聘者，因为大多数面试最多只有一两个人参加；这也有助于记录面试是以公平和适当的方式进行的，如果以后出现任何问题 .
每个有兴趣进一步了解求职者的人都可以在面试评估表中提出问题。所有与不同部门、技能或资历有关的问题都可以由一名面试官提问，任何提出问题的人都可以审核应聘者的答案。即使面试后只有一个人在查看评估表，它仍然是评估面试的有益工具，并在必要时为第二次面试做准备。该表格可以说明候选人需要改进哪些方面才能胜任工作，或者需要澄清哪些方面 .
当员工离开公司时，有些人还会使用面试评估表进行离职面试。这使员工能够诚实地分享他或她在公司工作的经历，并提出任何可能的改变建议。然后，公司可能会利用这些信息进行调整，甚至只是为了将来的参考目的而放置员工的文件。
- 发表于 2022-02-14 10:53
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- 分类：教育
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