个人发展是一个人为了改善自己的生活方式或商业道德而改善自己的习惯、特征、常规、态度或实践的过程。个人发展的益处可能会因开展的发展活动类型而异。一个人可以改善他或她的人际关系,例如,通过承担改善沟通技巧的任务。一个商人可以改进他或她的工作流程,或者改变他或她与同事和客户互动的方式。。
有时,可以举办研讨会来制定发展目标,使个人发展的好处更容易实现。这种研讨会是有组织的,通常针对一两个特定主题,而不是更广泛的目标。此类研讨会的费用可能会有所不同,参与者需要进行一些研究,以确保他或她参加由专业人士举办的、具有证明结果的声誉良好的研讨会。研讨会概述的益处应该是可衡量的,这意味着参与者应该能够认识到目标已经实现,并且在短期或长期内益处是显著的。。
许多个人发展的好处会立即显现出来,而另一些好处则可能需要一段较长的时间才能被发现。例如,准时参加会议或聚会的发展目标很容易衡量,其好处可能会立即显现出来。在短期内,一个人对配偶说得更友善的目标也可能是可以衡量的。一开始,每周攒一定数额的钱的目标可能不是特别明显,但随着时间的推移,钱会累积起来,这个人的经济状况会更好。。
公司可能会提供个人发展课程或活动,以帮助提高员工的生产力或改善工作环境的整体氛围。目标导向型的人往往在工作中更快乐,总体上更有效率,而不是那些不设定目标、完成任务较少的人。因此,个人发展的好处既适用于有成就感的员工,也适用于提高生产率和表面利润的雇主。个人发展培训还可以帮助员工制定解决问题、解决争议和团队建设的策略,所有这些都将改善企业的氛围和生产力。。
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