如何我成为一名酒店业招聘人员？(i become a hospitality recruiter?)

要成为酒店业的招聘人员，未来的雇员需要在酒店业和招聘业方面的在职经验和培训相结合。主要是，候选人需要在酒店业有几年的工作经验。有了这些经验，候选人就可以建立起联系和知识，从而成为一名酒店业招聘人员。虽然许多招聘公司不要求大学学位，但拥有相关行业的正规教育可以提高候选人的机会。候选人一般也会接受在职培训。...

A hospitality recruiter must have experience communicating with others in a professional capacity.

大多数招聘公司要求应聘者有高中学历或普通教育文凭（GED），才能成为酒店业招聘人员。虽然通常不要求，但相关领域的两年或四年的学位，如旅游、酒店管理、酒店管理或通信，可以帮助候选人在招聘行业找到工作。获得酒店管理职业学校的证书也能提高候选人的机会。

成为酒店业招聘人员的最重要资格之一是拥有酒店业的专业经验。所需经验的多少因公司而异，但大多数公司要求一年或更多。这种经验可以来自于旅游部门的工作，作为酒店工作人员从事管理或服务方面的工作，或担任其他酒店服务工作，如餐厅工作人员或活动策划者。

要成为一名酒店业招聘人员，候选人还必须具备一些技能，以帮助他或她在招聘过程中。例如，候选人需要有以专业身份与他人沟通的经验，因为这项工作在很大程度上依赖于沟通。销售经验，特别是冷门电话，也可以使想成为酒店业招聘人员的候选人受益。其他资格包括基本的打字和计算机知识，使用电话的经验和良好的组织能力。

许多招聘公司为新员工提供正式的培训课程。培训可以是任何东西，从指导课程到导师的在职培训。根据招聘公司的情况，培训可能持续两周或更长时间。在培训期间，应聘者要学习招聘的基本知识，包括如何寻找客户，如何与招聘公司谈判，以及如何组织业务以获得最大效率。许多招聘公司提供基于佣金的薪酬，应聘者也会在指导或培训中了解到这一点。

想成为酒店业招聘人员的候选人还可以参加不同招聘公司举办的会议，或在扩展学习学校学习课程，以进一步接受教育。虽然不是必须的，但继续教育可以帮助招聘人员了解行业内的变化。这些课程和会议也有助于招聘人员磨练自己的技能。