什么是荣格的权利？(the weingarten rights?)

"温加顿权利 "是一个术语，用于描述雇员在一些面试中要求工会代表的保障。这些权利是在1975年由美国最高法院确立的，这是代表食品连锁店J.Weingarten, Inc.的雇员Leura Collins向国家劳动关系委员会（NLRB）提起的不公平劳动行为诉讼的结果。法院裁定，根据《国家劳动关系法》第7条，雇员有权在雇员面临被解雇危险的任何调查中要求工会代表在场。...

"The Weingarten Rights" is a term used to describe the guarantee of employees to request union representation during some interviews.

Union representation may be requested by an employee during an interview if he or she believes that termination may occur from what is said.

根据《***权利》的定义，调查性面谈是指主管对雇员进行讯问，以发现可用于纪律处分的信息，或允许雇员解释其行为。参加调查性审查的雇员如果有理由相信他所说的话可能会导致某种纪律或解雇，他有权要求工会代表。主管没有义务询问雇员是否希望工会代表在场；雇员有责任要求工会代表在场。

当雇员提出要求时，主管有三个选择：允许工会代表，拒绝允许并立即结束面试，或让雇员选择在没有工会代表的情况下进行面试，或立即结束面试。如果主管在拒绝了雇员的代表请求后继续进行面谈，根据就业法，他是在进行不公平的劳动实践，雇员可以拒绝回答任何更多的问题。虽然该雇员不能因为这种拒绝而受到纪律处分，但他必须留在现场，直到主管结束面谈，因为离开构成了应受惩罚的不服从行为。

魏因加滕权利也适用于工会代表。除了与雇员私下协商外，工会代表在进行调查性面谈前必须被告知面谈的主题。在面谈期间，他可以要求澄清主管提出的问题，并就如何回答这些问题向雇员提出建议。但是，工会代表无权告诉雇员拒绝回答或提供虚假答案。

自温加登权利设立以来，全国劳资关系委员会已多次扩大和收回其保护范围。虽然该权利本身从未被取消，但委员会已多次改变其对非工会工作场所的适用立场。NLRB在最高法院的一个案件中，将 "威恩加登权利 "扩大到非工会雇员，但在随后的一个案件中，它又推翻了自己的决定。

发表于 2022-02-17 23:53
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分类：法律

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