什么是第七章民权法案？(the title vii civil rights act?)
1964年的《第七篇民权法案》（Title VII Civil Rights Act），通常被称为《平等就业机会法案》（Equal Employment Opportunity Act）或《平等机会法案》（Equal Opportunity Act），确保美国工作场所不存在歧视。立法的这一部分明确指出种族、民族血统、肤色、宗教和性别是不可歧视的品质。根据美国法律，基于这些品质歧视他人的公司可能会面临严重的法律后果。《公民权利法》第七章还规定工作场所的性骚扰为非法行为 .
第七章是1964年《美国民权法》颁布的法律之一。拥有15名或以上员工的公司不得基于种族、国籍、肤色、宗教或性别歧视员工或潜在员工。该法的进一步修正案将因怀孕和性骚扰而进行的歧视定为非法。1964年《民权法》第七编目前没有具体规定基于性取向的保护，尽管许多州已颁布法律保护所有性取向的工人。。
根据其中一个指定参数未能雇佣或解雇员工的公司违反了第七章。此外，雇主不得因雇员的种族、国籍、肤色、宗教或性别而剥夺其培训、加薪或晋升等机会，或给予其优惠待遇。《第七编民权法》涵盖的联邦对雇员的保护也延伸到参与工会或其他就业组织
《第七编民权法》已经扩大，以保护更多的群体，自1964年该法案提出以来，保护范围已扩大到其他领域。1967年，颁布了《就业年龄歧视法》（ADEA），以保护工人免受基于年龄的歧视。这项法律的目的是保护年长员工不被解雇或不被雇佣从事有利于年轻且通常成本较低的员工的工作。2009年颁布的《礼来·莱德贝特公平薪酬法》将第七条的保护范围扩大到了薪酬。根据《公民权利法》第七章，在美国，赔偿方面的歧视现在是非法的 .
有几种类型的雇主被授予部分或全部豁免第七章的权利。其中包括美洲原住民部落、私人非营利组织和宗教团体。该法首次颁布时，联邦政府也被免除了第七章的规定，但后来失去了豁免。
- 发表于 2022-02-18 20:15
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- 分类：法律
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