如何我提起骚扰诉讼？(i file a harassment lawsuit?)

如果你是性骚扰的受害者，第一步是保存骚扰的证据，并遵循雇主报告性骚扰的指南。此时，你可能需要咨询律师。接下来，你需要向平等就业机会委员会（EEOC）报告骚扰情况，可能还需要向州政府机构报告。一旦你向EEOC提出索赔，你就可以提起骚扰诉讼...

At any workplace, it's essential that all employees feel that any harassment issues will be heard promptly, fairly, and without retribution.

如果你是性骚扰的受害者，第一步是保存骚扰的证据，并遵循雇主报告性骚扰的指南。此时，你可能需要咨询律师。接下来，你需要向平等就业机会委员会（EEOC）报告骚扰情况，可能还需要向州政府机构报告。一旦你向EEOC提出索赔，你就可以提起骚扰诉讼

A harassment lawsuit may be applied in cases of slander.

在保存工作场所性骚扰的证据时，了解这两种类型的骚扰很重要。第一种是补偿性骚扰，员工必须容忍骚扰才能保住工作。第二种是敌对的工作环境骚扰，当骚扰导致员工的工作表现受到影响时，就会发生这种骚扰。任何骚扰的纸质或电子证据都应予以保留，任何其他骚扰也应予以记录。.

Bullying is a common type of harassment in the workplace.

你还需要报告并遵守雇主规定的性骚扰报告指南。这将有助于你的骚扰诉讼，表明你已采取行动制止骚扰。如果雇主能够证明公司采取了必要的措施来防止和纠正骚扰，或者你没有利用这些机会来阻止骚扰，你将无法赢得诉讼。

咨询律师是明智的。律师将能够确定您是否有合法的案件，并帮助您采取下一步联系EEOC。选择一位专门处理性骚扰诉讼的律师。

Harassment is typically considered to be an action that causes an individual to feel unduly distressed or threatened.

除非你获得了起诉EEOC信件的权利，否则你不能提起骚扰诉讼。一旦向EEOC提交了性骚扰报告，该组织将进行调查。调查将确定是否确实发生了性骚扰，以及同一类型的骚扰是否影响了其他员工。EEOC通常将部分调查责任委托给当地的州机构，因此向州公平就业实践（FEP）机构提交性骚扰投诉也是合适的。。

FEP机构可能会也可能不会进行调查，具体取决于州。同样，FEP也不保护受害者的身份。但是，如果任务由EEOC授权，他们有义务这样做。您的律师应该能够帮助确定向州联邦调查局提交文件是否是为您的骚扰诉讼做准备的适当步骤。

在大约1%的案件中，平等就业机会委员会将为受害者提起性骚扰诉讼。对于其他99%，如果认定确实发生了性骚扰，平等就业机会委员会将提供起诉权。这可以在调查之前或之后获得。一般来说，让平等就业机会委员会完成调查更为有利，但你的律师将能够建议是否在没有调查的情况下继续进行调查。一般来说，EEOC倾向于受害者在提起骚扰诉讼之前尝试庭外和解。。

收到起诉权函后，在适当的司法管辖区提起诉讼。重要的是，你的律师审查法律，以确定诉讼可以在事件发生后多久提起。诉讼应及时提起，因为诉讼过程通常相当漫长。尽快存档将有助于保护你，并确保证人和证据是新鲜的。