如何我能证明工作场所存在性别骚扰吗？(i prove gender harassment in the workplace?)

证明工作场所性别骚扰的最佳方法是记录骚扰事件，或征求可能见过不当行为的证人。建立清晰的文档也是非常有帮助的；遇到骚扰的人应向主管报告，并要求书面报告，以便在将来出现问题时提供这些信息。人们可能会发现提醒其他同事注意这个问题并向他们寻求帮助也很有帮助。...

Inappropriate touching can be considered gender harassment.

证明工作场所性别骚扰的最佳方法是记录骚扰事件，或征求可能见过不当行为的证人。建立清晰的文档也是非常有帮助的；遇到骚扰的人应向主管报告，并要求书面报告，以便在将来出现问题时提供这些信息。人们可能会发现提醒其他同事注意这个问题并向他们寻求帮助也很有帮助。

Email harassment can occur across electronic devices.

性别骚扰可以包括各种各样的活动，所有这些活动都涉及使一个人因其性别而感到不舒服。一些例子可能包括在工作场所不适当地触摸女性，对跨性别员工的身体发表冒犯性评论，或迫使同事或下属进行性活动。职场性别骚扰最常见的两种类型是补偿性骚扰和敌对性工作环境骚扰。

People experiencing gender harassment in the workplace should look for witnesses to provide proof.

在交换条件的情况下，有人建议另一个人将得到特殊待遇或好处，以换取允许亲密接触。例如，主管可能会向同意约会的员工承诺晋升。敌对工作环境骚扰指的是一个人在工作中因冒犯性语言、言语嘲弄或不必要的身体接触而感到不舒服的情况。

Genderqueer and transgender people are often the victims of harassment in workplace environments.

有时，工作场所的性别骚扰以电话、电子邮件、短信或便条等形式出现。这些很容易用作证据，因为受害者可以抓住它们。在把它们交给主管之前，最好先复印一份。如果骚扰者没有留下方便的书面线索，员工可以创建一个。例如，一名跨性别员工收到关于自己生殖器的不恰当评论时，可以向违规者发送电子邮件，抄送给主管，说她对这些评论感到不舒服，希望他们停止评论。这将创建事件的清晰文档，并提醒主管该问题。。

在工作场所遭受性别骚扰的人也可以寻找证人提供证据。如果有人正在进行骚扰行为，受害者可以确保在人际交往中有其他人在场，这样，如果犯罪者做了不适当的事情，另一个人就会在场。当目击者在事件中在场时，受害者可以要求他们写下他们所看到的，并在准备向法院提起诉讼或就工作场所的性别骚扰事件提起诉讼时，将其作为证据。。

发表于 2022-02-19 05:44
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分类：法律

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