方法1方法1的11：在发送前起草你的文本。

1. 0 8 即将到来 1确保你的请求清楚，没有错别字。当你给你的上司发短信申请休假时，它不应该听起来很随意，也不应该是草草写成的。你越是认真对待这条短信，你的上司就越会意识到你对尊重他们和他们的业务的关心。对于一个专业格式的标准例子。首先，打招呼并清楚地提供你的要求。例如，"你好，Sabrina。我想在1月31日星期一请假。"如果你不能在最后一刻来，要坚定但要有歉意。例如，"我很抱歉，但我今天不能来。"澄清你是否会使用带薪休假。例如，"我想用我的PTO的8个小时，"或 "我计划这个时间是无薪的。"最后，感谢你的主管。例如，"非常感谢你！"或者，如果你的请求很突然，"谢谢你的理解"。

方法2方法2的11:告诉你的上司你想放心地请假。

1. 0 3 即将到来 1 直言不讳地说明你有权提出申请。当你要求休假时，通常 "告诉 "你的主管你想休假，而不是 "请求 "批准。你对你的请求被允许的态度越不坚定，你的主管就越有可能对它进行反击。只要你遵守公司的准则，你的主管应该不能拒绝你的请求。例如，"嗨，苏珊。我很抱歉，但我生病了，今天不能来了。"或者，"嗨，马库斯。如果其他人申请了同样的日期，或者你最近请了太多的假，你的主管可能会拒绝。

方法3 11的方法3：使你的文字简洁。

1. 0 7 即将到来 1不要太详细地说明你为什么要请假。与人们的想法相反，你越是解释你需要休假的原因，你的上司就越有可能质疑。此外，你有权利获得一定程度的隐私。尽可能保持你的请求简单。例如，如果你要求按计划请假去另一个城市听音乐会，只需说 "我在这一天不在城里。"如果你因为生病而突然要求请假，你不需要提供具体细节。也就是说，如果你的症状可能使你几天不能工作，告诉你的主管你可能需要一天以上的时间。

方法4 11的方法4:坦率地说因为紧急情况需要休息一天。

1. 0 6 即将到来 1你有权利处理实际的危机。如果你因为发生在你或你所爱的人身上的事情而需要休假，你应该直截了当地说明需要处理它。同样地，如果你需要处理精神、身体或情绪上的健康危机，要诚实地说明，而不是编造一个借口。如果你强调你有多需要这段时间的休息，大多数主管应该理解。家庭成员出了点事"。或者，"我今天的心理健康状况不好，需要呆在家里。"虽然你可以在你真的无法工作的情况下要求休假，但你不应该利用这些机会，特别是如果你没有使用PTO或病假时间的话。

方法五方法五11:如果你没有合理的理由，避免找借口。

1. 0 7 即将到来 1告诉你的上司你因 "个人原因 "需要休假。如果你需要休息一天，但没有一个合理的理由，不要假装你生病或有紧急情况。捏造一个故事会使你有被发现说谎的风险。相反，给你的主管一个简洁的信息，只说你不会来。例如，如果你想休息一天去海滩，不要告诉你的主管 "我有流感"。这将引起他们不必要的恐慌。相反，礼貌而简洁地说，"我因个人原因需要请假一天。我很抱歉。如果你想要一个心理健康日，但不觉得你的主管会尊重你的需求，就用 "个人原因 "来解释。

方法6方法6的11：建议弥补无薪假期。

1. 0 6 即将到来 1证明你知道你的工作的重要性。根据你的工作领域，你可能会与你的主管协商，在你回来后加班工作。即使你的上司拒绝了你的提议，这也表明你没有把休假的机会视为理所当然。根据你的工作领域，你可能可以加班来代替其他人，或者加班或在正常时间之外工作。如果有用的话，我回来后可以加班。"或者，你可以问一下，在你外出时是否有你可以做的任务。例如，"我不在办公室的时候有什么可以做的吗？"

方法7方法7的11:提供是可用的，如果你是在家里的时钟。

1. 0 8 即将到来 1让你的主管知道他们可以通过短信或电子邮件找到你。如果你请了病假还能拿到工资，你可能有义务在家工作一段时间。告诉你的主管，如果有紧急情况或问题，他们可以联系你。这是一个在意外地给他们带来不便后的贴心提议，证明你并不是想占他们的便宜。例如，"我今天会呆在家里，但请不要犹豫，通过短信或电子邮件联系我。"你只需要在你还在上班的情况下提供这个提议。如果你休的是无薪假期或使用PTO，你没有义务继续工作。尽管如此，如果你担心休的时间太长，想挽回面子，这可以是一种策略姿态。

方法8方法8的11:如果你不确定你需要多长时间，可以申请多天。

1. 0 4 即将到来 1对你因病或因紧急情况而缺勤的时间做个估计。如果你因为生病而请假，你可能会有几天无法上班。在这种情况下，让你的主管知道你不确定你需要多长时间，但要给出一个粗略的估计，并让他们知道你会向他们报告最新情况。作为一条经验法则，如果你今天生病了，你可能也需要明天休息。为了安全起见，我今天或明天不会来上班。我明天会向你汇报我的感觉。"

方法9方法9的11：在正常工作时间内发送短信。

1. 0 7 即将到来 1 避免在晚上或周末打扰你的主管。当你要求休假时，最好把它当作一个与业务有关的请求。换句话说，不要在下班后提出来，因为你的上司可能正在享受他们自己的休息时间。如果你一觉醒来就决定要休息一天，这就有点不同了。在这种情况下，尽可能早地发短信。但如果你可以等待得到批准，就像你为未来申请休假一样，在正常工作时间发送。

方法10 方法10的11：尽早提出你的要求。

1. 0 10 即将到来 1 如果可能的话，请提前几周或几个月通知你的主管。如果你的计划需要你请假，请在确定日期后尽快让你的主管知道。如果你是新入职的员工，或者你申请的是别人可能想要的假期，比如节假日，那么这一点尤其重要。如果你是因为生病而突然要求休假，你应该在醒来后立即告诉你的主管，并决定在家休息。可能会有一个具体的方法和你的主管要求的时间。

方法11方法11：为你的请求被拒绝做准备。

1. 0 5 即将到来 1 有一个备份计划或准备好谈判妥协。你的上司有可能不接受你的请假申请。如果是因为你在繁忙时期申请休假，或者别人已经申请了同样的时间，你也许可以进行协商。如果你要求的休假时间太多，你可能要找到一个折中的办法。如果你的计划不是固定的，比如你还没有机票，你可以礼貌地要求换一个日期。如果你的主管说你要求的时间太多，你可能不得不退而求其次。如果你的工作领域有人可以代替你，可以问问你的同事，让他们和你换班。