第一部分 5的第一部分：雇用搬运工时减少责任

1. 1遵循你所在州的选择标准。你所在的州可能已经制定了标准，你在选择处理程序时必须考虑到这些标准。例如，加利福尼亚州的标准建议如下。训导员应具有强烈的性格特征，如耐心、灵活、成熟、可靠和主动性。训导员应在精神和身体上保持健康。

2. 2建立一个委员会来选择最佳人选。你不应该依靠一个人去选择你的驯犬师。相反，建立一个委员会，与之会面并选择最佳候选人。

3. 3进行背景调查。你应该充分记录你的选择过程，其中应包括全面的背景调查和对推荐人的检查。保留所有提交的文件，包括推荐信、简历或履历表。一定要给推荐人打电话，调查处理人的纪律历史。例如，你应该仔细查看该官员是否曾因过度使用武力或暴力行为而被投诉。这些可能是训导员不会正确约束狗的迹象。你应该在训导员的工作期间和他或她离开后的几年内保留你的文件资料。如果有人提起诉讼，那么你的文书工作，包括推荐信和背景调查，将成为你在雇用和分配饲养员时没有大意的证据。

第二部分 5的第二部分：用选狗来避免责任

1. 1派两个人去评估狗。如果狗咬了人，那么你可能会因为选择了不应该在K9部队服役的狗而面临法律责任。你挑选的狗必须有处理压力的倾向。保证你在挑选狗时没有疏忽的一个方法是派两个人去看狗。

2. 2确保训练员去。训练师应该对狗的行为有充分的了解。如果你有多个训练师，那么请确保将实际与狗一起工作的训练师去选择它。很少有狗具有成功作为警犬的气质，所以你会想要一个能识别这些特征的专家。

3. 3让狗通过适当的测试。你可能会让狗经历多次测试。确保有一项是 "压力测试"，有时被称为 "钉子测试"。还要记住以下几点。你还应该使用社会行为和社会攻击性测试。在多个地点和中立地点也要进行测试。你不应该在狗的后院测试，因为它不会在后院工作。你想看看狗在新情况下的反应如何。

4. 4带狗做身体检查。你应该带狗去看兽医。兽医应该检查的一件事是髋关节发育不良，它可以使狗致残。兽医将需要拍摄X光片来检测这种情况。确保使用有执照的兽医，而不是无执照的人。保留所有兽医记录，并确保对兽医发现的任何问题作出回应。

第3部分 5的第3部分：创建一个可接受的培训计划

1. 1找到你所在州的训练标准。一些州已经起草了训练K9部队时必须遵守的标准。你应该找到你所在州的标准，这些标准可能在网上公布。例如，新泽西州公布了其K9训练标准和资格要求，一般包括以下内容：K9巡逻队的基本训练专业队的训练评估和在职要求训练设施的要求。

2. 2满足最低限度的维护训练。在美国警犬行业，最低维护培训是每月16小时，平均每周4小时，每队。这是绝对的最低标准；然而，各州可以而且确实规定了更高的最低标准，你必须遵守。找到你所在州的标准并遵守它们。多学科和交叉训练的狗需要比最低标准更多的训练时间。

3. 3.每年获得认证。你应该至少每年对你的团队进行一次认证，尽管你的国家标准可能要求更频繁的认证。你通常有两种方式进行认证。内部认证。确保进行认证的人没有利益冲突。此人不能是狗的训练者或训练者，或与K9单位有经济利益的人。你可以让K9机构或K9评估员进行认证。第三方也不能有利益冲突。

第4部分 第5部分：合法部署犬只

1. 1了解 "过度武力"。使用K9小组并不违法，狗咬伤嫌疑人也不一定违法。相反，允许狗使用 "过度武力 "是违宪的。为了确定武力是否过度，法院将根据情况分析使用警犬是否 "客观上合理"。犯罪的严重性。在一些州，对涉嫌犯有轻罪的人使用警犬是不合理的，尽管这不是一个全国性的规则。"嫌疑人是否对警官或其他人的安全构成直接威胁。这个因素和所有因素一样，不能事后分析。例如，一个拒绝向警察出示双手的嫌疑人可能隐藏着武器。即使在事后看来，此人没有武器，但警察可能有理由认为他在遭遇时有武器。

2. 2阅读你的州和地方法律。各州和地方政府也可能制定法律来规范狗何时可以咬伤嫌疑人。例如，在加州，如果被咬的人不是促使使用狗的犯罪的一方或参与者，而且该人也没有犯罪嫌疑，那么你的单位可以承担责任。请向你的相关市政律师咨询，以确保你了解所有相关法律。

3. 3.起草一份使用警犬的政策。你的政策应该描述何时有必要和适合使用警犬。事实上，如果你没有制定政策，一些城市会让你对狗咬人承担责任。如果你需要帮助来制定政策，那么试着联系你所在州的另一个K9单位。你的政策可能应包括警官在释放狗之前给嫌疑人的警告。例如，警官可以说，"这是警察。如果楼里有任何人，现在就出来。如果你不这样做，警犬将被派来找你，你可能会被咬伤。"如果有人被咬了，发出这样的警告可以在诉讼中保护你。

第5部分 第5部分：正确监督团队

1. 1分析每一个咬伤。每当有咬人事件发生时，让警官填写咬人报告表。所有咬人事件都应进行彻底分析，以便确定咬人事件是否适当和必要。分析以下内容：训导员是否发出了正确的指令，警犬是否对指令做出了正确的反应，根据犯罪的严重程度和被咬者的行为，使用武力是否合理，受害者的种族和族裔。

2. 2执行每月审查。你不应该不定期地或一年一次地审查K9团队。相反，你应该承诺每月对该小组进行一次审查。确保审查以下内容：培训、当前的年度认证、K9小组的所有部署、小组的身体和精神稳定性。

3. 3创建一个手册。创建一本基本的K9手册是一个好主意，你将把它分发给所有员工。该手册应包含以下信息：K9单位的目标和宗旨该单位的组织结构K9单位的职能管理人的职责选择标准操作程序犬咬人报告表年度培训评估

4. 4提供补救性训练。如果你意识到一些饲养员正在不适当地使用狗，那么你需要立即采取纠正措施。例如，如果警官用狗去抓那些犯有非暴力轻罪且对警官不构成威胁的人，那么你应该重新培训这些警官。如果你没有采取纠正措施，法院可以认定你犯有 "故意漠视 "的罪行，这将使你对狗造成的任何伤害承担法律责任。

5. 5记录一切。你应该致力于维护必要的文件。要确保记录你所提供的培训，并记录任何已知的缺陷以及你所采取的纠正措施。特别是要保留所有培训活动的完整记录，包括课程表、教案和课程。保存记录是至关重要的。事实上，如果K9单位没有保存适当的记录，一些法院将更有可能认定其存在过失。你所在州的培训指南可能包含有关记录保存的信息。你应该遵循你所在州的规则。

• 如果你有问题，你应该联系你的总顾问或城市律师，他们可以回答你的问题。