方法1方法1的3：仍然是企业的一项资产

1. 1在履行你所有的工作职责时要保持一致。这意味着按时到达，坚持做好你所有的常规工作职责，并坚持在最后期限前完成。仅仅因为你是一个比较长期的雇员，并不是一个偷懒的借口。这将有助于向你的老板表明，你不认为你的工作是理所当然的，仍然是一个高效、守时和不可缺少的员工。

2. 2采取主动，超越你的常规职责。不要等待别人告诉你该怎么做，去执行额外的任务。寻找机会，做比要求你做的更多的事情，并做到这一点，以便成为更加不可或缺的人。例如，寻找改善流程、解决问题的方法，并以其他方式发挥作用，帮助推动你的团队和组织向前发展。带着感激之情接受新的挑战和任务，或寻找机会自愿参与关键项目。

3. 3要乐于学习更多的知识，对每件事都要学一点。致力于持续发展以增加对组织的价值。参加课程，去参加网络研讨会，或做志愿者，以不断积累你的知识和技能。例如，即使你不是一个开发人员，你也可以学习一点关于编程的知识，以帮助你更好地与公司的开发团队合作。提示：尝试学习一个组织需要有人做的特殊技能。例如，如果国家正在启动一项新的举措，需要有人懂得某种语言（如编程语言或外语），那么就开始学习这种语言吧

4. 4保持最新的行业趋势和技术。如今，行业和技术变化迅速，因此，保持你的知识和技能与时俱进很重要。阅读行业新闻，订阅博客或新闻简报，并学习如何使用新技术，使自己更不可或缺。例如，如果你从事营销工作，你可以订阅社会媒体和数字营销博客和通讯，以保持对营销的新趋势和变化的了解。如果你从事网络安全工作，一定要保持对所有最新的互联网安全威胁和技术的更新。

5. 5在你的工作场所保持一个积极的态度。如果人们喜欢和你一起工作，你就会自动变得更加不可缺少。对所有的同事都要积极、友好、有同情心，他们就会在让你离开时三思。如果有一天要在你和另一个也能做你工作的员工之间做出选择，你的良好态度和愉快的工作经历将有助于你留在公司的机会。避免办公室闲聊和消极的互动，并专注于成熟和冷静地处理任何出现的冲突。

6. 6表现出强大而有效的沟通技巧。不要让你的书面和口头沟通技巧生疏。抓住一切机会练习你的沟通技巧，如写专业内容或在会议上发言，使自己比其他员工更有优势。这一点尤其重要，这样你才能有效地与你的老板或主管，以及其他同事和客户进行沟通。努力提高你的专业电子邮件，做到简洁、清晰和可操作。

方法二 方法三之二：帮助他人

1. 1向新员工提供指导，以显示你对组织的关心。利用你的经验和知识为新员工提供建议，帮助他们更快了解公司。这将使你成为一个关心公司并希望帮助他人成功的人。例如，如果你看到一个新员工在与某一特定客户打交道时遇到困难，就向他们提供如何处理这一特定客户的建议。你也可以提供如何处理某些你有经验的项目或流程的提示。你甚至可以提议带新员工出去吃午饭，回答他们关于公司和事情如何运作的任何问题。提示：如果你的公司有一个导师计划，你可以自愿成为导师之一，与新员工结成伙伴，指导他们。

2. 2.做一些让你的老板生活更轻松的任务，让他们依赖你。寻找你可以执行的任务，以减轻你老板的工作量。主动出击，在你的老板没有要求你这样做的情况下，提出接管职责。试着找出你的老板真正不喜欢做的工作，并开始做这些工作。他们会开始越来越依赖你，并会确保公司留住你，这样他们就不必再去做那些工作了。例如，如果有一份客户报告，你知道它特别耗时，而你的老板又不喜欢做，那么就主动提出接手为他们整理这份报告的任务。

3. 3想出对整个组织有帮助的问题解决方案。寻找影响整个公司、你的团队或你的部门的问题。想出解决这些问题的方案和行动，并将其提交给决策者。找出问题的原因，思考所有可能的解决方案。权衡每一个你能想到的解决方案的利弊，然后选择一个最好的解决方案，并提出合理的行动计划。例如，如果你看到一组特定的报告占用了你的团队很多不必要的时间，那么就试着找到一种方法来使这些报告自动化，并将解决方案提交给你的经理。

4. 4当你看到别人需要帮助时，主动帮助他们。这可以是很小的事情，如提供你在Excel方面的专业知识，或帮助别人让打印机工作。为你的同事提供帮助，即使是最微小的事情，也会使你对你周围的人更加不可或缺。如果你看到你的团队中有人要呆到很晚，因为他们需要做一些事情，比如在电子表格中手动输入一些数据，请主动帮助他们，将所需时间减半。有一天，他们甚至可能会回报你！你不必只帮助有类似工作职责的人。例如，如果你看到秘书正把一车东西搬到前台，就主动帮忙吧！你不必只帮助工作职责相似的人。

方法三 方法三：建立关系

1. 1发展与长期客户的关系，留住他们。如果公司依靠你来保留与客户的有利可图的关系，那么你对公司将更加不可或缺。与你的长期客户建立友好的专业关系，这样他们就会愿意与你合作，而且只与你合作。如果组织认为一个有利可图的客户可能会和他们一起离开，他们不想冒着摆脱某人的风险，所以建立这种类型的关系是你作为一个长期与客户合作的高级雇员的一大优势。如果你不与客户合作，试着与任何种类的外部合作者或服务供应商建立关系，这样你就是与他们合作的最佳人选。

2. 2成为一个团队成员和领导者，成为你的团队不可缺少的人。当人们对如何做事有疑问或对领导有疑问时，试着成为你团队中的首选人物。你不一定要成为主管才能成为领导，如果你的上级看到你帮助他们分担了一些领导责任，你对他们来说就会更有价值。当你看到同事在问题中挣扎时，要积极主动地提供帮助和指导，这样他们就会把你视为导师和值得信赖的同事。

3. 3与公司的每个人建立联系，在你的团队之外建立关系。尽可能多地与你的组织中的人开始交谈并认识他们，而不仅仅是那些与你直接合作的人。你永远不知道你与其他员工建立的关系何时会帮助你。认识你的团队以外的人可能会来找你帮忙，这可以帮助巩固你作为组织中不可缺少的成员的地位。当你很了解公司里的其他人时，当你需要其他部门的人协助时，会更容易完成任务。这样，你对他们来说就不只是另一张脸，而是每个人都认识并与之相处的人。

4. 4要求你的老板定期提供反馈以加强关系。通过要求你的老板、经理或主管定期开会讨论你的表现，来显示对你的职业和角色的兴趣。这将有助于使你作为一个有责任心的员工而与众不同，同时也让你知道你所处的位置以及是否有什么需要改进的地方。你可以要求你的主管每月定期安排一次一对一的会议，让你坐下来获得反馈。如果你的公司已经有一个正式的反馈系统，那么要求额外的反馈仍然是一个好主意，以显示你真正的承诺和对你的职业生涯投资。