第一部分 3的第一部分：改变你的心态

1. 1为你的成功负责。高成就者最常见的特征之一是她对自己的成功或失败承担个人责任。高成就者倾向于将野心视为决定成功的最大因素，并倾向于避免指责资源或环境等外部因素。对高成就者来说，限制成功潜力的唯一因素是野心和奉献精神。

2. 2学会将挑战视为机遇。许多人倾向于将挑战和高要求的任务视为一种威胁。他们认为这些事情是失败的潜在原因。然而，高成就者会将挑战视为学习和成长的机会。与其纠结于失败的可能性和如何避免失败，不如试着专注于追求成功。即使是这样一个简单的视角变化，也可以帮助激励你抓住机会，追求有意义的成就。如果你想成为一个高成就者，请永远记住，生活中任何有价值的事情都会有困难。它将需要艰苦的工作和奉献，但最终，它将值得你努力。

3. 3找到享受工作的方法。无论你做什么工作，重要的是你要学会享受从事高难度任务的工作。不要把工作看成是一种压力，而要学会把工作看成是对注意力和承诺的锻炼。找到挑战自己的方法。培养可以应用于日常工作任务的新技能。你可以通过尝试不同的技巧来完成相同的任务。与工作有关的任务如果不涉及任何形式的变化或挑战，很快就会感到乏味和无休止。试着对你的工作感到自豪。与其思考工作的枯燥乏味，或沉浸在对日常工作的愤世嫉俗的想法中，不如训练自己主动对自己所做的事情有高度的认识。你可以通过简单地在你所从事的工作中寻找价值，从小处着手，不管那是什么工作。对你每天在工作中完成的事情进行评估。试着在下班前为自己列一个清单，列出你所完成的一切。这将有助于让你对自己在公司中的角色以及你的工作对他人的影响有一个正确的认识。

4. 4避免完美主义。为了获得成功，你必须推动自己成长和学习，但你不应该让自己成为一个完美主义者。完美主义者倾向于为自己和他人设定不切实际的高标准，如果不能实现完全的完美，最终会感到被打败。这种类型的心态实际上是有害的，并可能通过创造不可实现的目标而阻止你完成任何事情。学会识别完美主义的思维模式。如果你难以实现你的目标，或者当你不能满足自己的期望时感到沮丧/不安，你可能是在进行完美主义思维。要现实一点。试着缩减你为自己创造的不合理的期望，并学会放下你认为最好应该完美完成的方式。挑战自己，在你知道你可能会失败的情况下参与进来。这并不意味着允许自己不能实现自己的职业目标，但它确实意味着要学会接受小的失败，因为这是生活中不可避免的一部分。

第二部分 3的第二部分：培养工作热情

1. 1始终寻求改进。一个高成就者总是试图提高她的技能和改善她工作的质量。与其把技能看作是与生俱来的东西，不如学会把技能看作是需要不断练习和改进的东西。与其对自己的才能感到不安全，不如专注于你每天可以改进的地方。然后努力使你做的每件事都变得更好或更熟练。即使你在工作中没有得到动力去做得更好，你也可以提供自己的动力。指导自己寻求纠正那些尽管你每天都在努力，但可能漏掉的小错误。如果你在这方面需要帮助，可以尝试向你的直接主管寻求更全面的反馈和建议，以改善你的工作。无论你做什么，无论你在哪里，都要寻求从他人和自己的经验中学习。把自己放在具有挑战性的环境中，并学习如何适应任何环境或条件。

2. 2要有恒心和耐心。成就高的人知道，成功需要时间和奉献精神，但也需要大量的耐心。即使你遇到挫折或平白无故的失败，重要的是要记住，这些只是通往成功道路上的障碍。一些最成功的人在实现他们的梦想之前，都克服了令人难以置信的障碍和反复失败。JK罗琳在出版她的第一本书之前，被她的出版商拒绝了很多次。比尔-盖特的第一次创业失败了。然而，这些著名的成功者都没有让这些挫折阻止他们获得成功。记住，你可能不会在你的努力中立即看到回报。但这并不是放弃的理由。如果有的话，你应该改变你的观点，让挫折或小失败更加激励你。

3. 3学会合作。成为一个高成就者需要大量的个人动力和强烈的工作热情。但它也需要有与他人合作的能力。这听起来可能有悖常理，但成功往往取决于一个有动力的人将其他人团结在一个愿景或目标周围的能力。信任是任何合作的重要组成部分。学会放开一些项目控制权，并相信你的同事会尽最大努力帮助你在项目上取得成功。清晰的沟通可以帮助同事一起工作。事实上，清晰的沟通可以帮助大多数与工作有关的任务更有效地完成。在更多的个人层面上了解你的共同合作者。很多时候，找到共同的兴趣或生活经历可以将一个小组联系起来，并帮助个别共同合作者更有效地合作。协作可以采取多种形式。它可能涉及合作伙伴和同事，也可能涉及员工、客户和投资者。无论你需要和谁一起实现你的目标，都要学会与他人合作，并将他们团结在你的愿景周围。

第3部分 第3部分：培养成就和成功

1. 1设定SMART目标。一个高成就者倾向于在日常目标上下功夫，这将有助于她在更大、更长远的目标上取得成功。最有效的目标写作策略之一是创建S.M.A.R.T.目标：具体、可衡量、可实现、注重结果、有时限。具体 - 使你的目标对你自己来说明确而简单。例如，与其说你希望提高工作效率，不如说你希望完成一份手稿，并将其发送给你的编辑。可衡量的--当你制定目标时，努力确保它们是可衡量的。这样，你就可以跟踪你的进展，并清楚地了解还有多少工作是必要的。例如，每天工作到完成10页新材料。可实现的--虽然你的目标应该在某种程度上挑战你，但它们仍应以你能完成这些目标的方式来定义。例如，与其想一夜之间成为畅销书作家，不如把完成并提交一份完整的手稿作为你的目标。以结果为中心--你的目标应该由其结果决定。从一开始就明确你想实现什么，以及你如何（具体）实现这些目标。例如，在你完成手稿后，你需要与编辑或出版商合作。目标不应该是成为世界知名的作家，而应该是排好出版合同。"有时限--给自己一个现实的时间框架。你的最后期限应该足够近，使你产生紧迫感，但又不能太近，以至于你将无法现实地完成这些目标。例如，与其希望一夜之间获得成功，不如给自己12个月的时间来完成并提交手稿。

2. 2要愿意改变方向。当你被驱使去实现一个特定的目标时，考虑改变方向可能看起来不合逻辑。但一个高成就者知道，有时，当事情进展不顺利或有可能走下坡路时，你需要重新思考你的策略。在某些情况下，你可能不得不废止所有的计划，重新评估如何实现这一目标。如果你发现自己在努力实现目标时感到无聊、不安或有一种模糊的焦虑感，可能是时候退后一步，重新思考你的方法。改变方向并不意味着放弃。它可能意味着改变你对待挑战的方式，或者它可能意味着适应不断变化的环境。为了实现你的目标，无论需要做什么，都要不断鞭策自己，永不放弃。

3. 3跳出你的舒适区。推动自己成功的最好方法之一是跳出你通常的舒适区。你可以从小事做起，然后努力取得更大的成就。研究表明，学习一项新的技能，甚至学习新的方法来完成一项任务，结合协作工作，可以使个人更聪明，更敏锐，更自信。在低风险的个人情况下，开始跳出你的舒适区。例如，你可以拿起一个新的爱好，加入一个志同道合者的团体。当你适应了走出舒适区后，你可以将这种做法扩展到你的工作环境。不要把自己逼到可能有恐慌症的地步，但一定要挑战自己，即使这意味着感到有些不舒服。

4. 4走更远的路。许多高成就者之所以成功，是因为他们比竞争对手走得更远。这并不一定意味着成为一个工作狂，但它确实意味着无论如何都愿意继续下去。如果你发现自己已经筋疲力尽，觉得没有能力在你的项目上做更多的工作，那么在你收工之前再投入15分钟。如果你能每天这样做，这15分钟会很快堆积起来。

• 建立起良好的声誉。与他人合作良好，人们会知道他们可以信任你的项目。
• 保持积极的态度，并始终对一路上其他人的帮助和支持心怀感激。
• 保持坚强。放弃往往比继续努力更容易，但长期成功需要坚持和奉献。如果你不能致力于你的梦想，那么其他人也不会。
• 不要让其他人吓到你。做你必须做的事来实现你自己的梦想。