步骤

1. 1确定职业资源中心的地点。资源中心可以作为一个整体组织提供，致力于帮助人们进行职业和教育选择。或者，它们可以是企业、大学和就业中心等组织中的小型机构。地点会影响你能提供的资源的类型和数量，以及你通常会服务的客户。

2. 2在您的职业资源中心库中为其他人提供完整的职业资源。职业资源包括关于求职、职业规划、设定和实现职业目标以及撰写简历的文章、书籍和其他资源。从基础资源开始，从那里建立你的图书馆。关注目标受众的资源。在学院或大学环境中，职业中心应该专注于帮助学生确定要从事的职业，获得获得获得该工作所需的教育或培训，然后发展获得聘用所需的技能的资源。在商业环境中，职业资源中心可以指出进一步教育和培训的机会。例如，个人成长课程、自学课程、GED、高级认证和其他学位课程。在就业中心，资源中心可以帮助成年人从一种职业过渡到另一种职业。这可能是自愿的过渡，也可能是被迫的过渡。无论哪种方式，帮助成年人实现这一转变的资源都将帮助他们确定人生目标，找到适合他们生活方式和个性的教育机会，并在新领域找到潜在的工作。

3. 3Develop编程。研讨会和课程为人们提供了一种经济高效的学习方式，这对找工作的人来说很重要。在小组设置中教基本的简历写作技巧，引入不同的行业来考虑进入，并提供面试技巧。根据当地社区的具体情况定制这些研讨会。例如，如果你所在的城镇拥有一个或两个主要行业，那么可以提供课程或研讨会，让个人了解这些行业的业务、涉及的员工人数以及这些员工的工作。在安排这些活动时，要考虑到其他活动。例如，如果每年春天都有一个招聘会，那么通过教授一系列关于简历写作和面试技巧的研讨会来帮助客户做好准备。使用特定于招聘会环境的示例。

4. 4与其他组织建立联系。对于职业中心来说，在地方和国家层面上与其他企业和组织建立并保持积极的关系非常重要。通过维持这些关系，你将能够迅速而自信地将你的客户与能够帮助他们满足特定需求的人联系起来。与频繁或大量雇佣员工的当地企业合作。熟悉那些提供你的职业中心可能无法提供的各种资源的国家机构。联系可以提供职业咨询的咨询中心。与为特定行业提供培训课程的学院和大学保持联系。

5. 5.融入一对一的互动。尽管有些人可能能够独自在职业资源中心导航，但许多其他人正在寻求知识更渊博的人的建议和指导。他们需要有人向他们指出自己找不到的资源，帮助他们解释自我评估结果，或制定职业目标。一对一写作环节允许客户与员工谈论他们的简历，以及他们可以做些什么来改进简历。实践面试帮助客户为真正的面试做准备，这是面试技巧研讨会无法做到的。职业咨询为客户提供了探索不同激情的机会，以及与这些激情相关的工作机会。

6. 6建立网络形象。这将帮助你在社区中的人进入你的职业中心之前接触他们。当客户在家或自己寻找其他工作时，它还将提供额外的资源和支持。为你的职业资源中心创建一个网站。提供有关职业资源中心的基本信息，如地址、营业时间、员工和联系信息。解释你的中心可以做些什么来帮助人们找到工作或发展特定技能。使用社交媒体和博客。这为与客户和潜在客户联系提供了一种更为非正式的方式。它还为你提供了一个分享一般求职技巧的机会，宣布即将到来的研讨会或课程，以及了解人们谈论的与职业相关的话题。如果你有员工支持，可以提供在线聊天系统。这使得害羞的人或没有交通工具的人能够与工作人员交谈并回答他们的问题。

• 利用员工的优势。让工作人员提供研讨会或编写小册子，介绍他们的专业领域。这会增加你的职业资源中心的可信度，邀请更多的人在他们需要的时候来找你。