什么是职业发展计划？(a career development plan?)

职业发展计划是为所选择的职业设定未来发展目标的一种方式。该计划可能是员工自己制定的，也可能是在职业顾问的帮助下，甚至是在现任雇主的帮助下制定的。创建一份目标清单，以及实现这些目标的策略和预期的完成日期，可以是在努力改善职业生涯时朝着正确方向迈出的一步。...

职业发展计划是为所选择的职业设定未来发展目标的一种方式。该计划可能是员工自己制定的，也可能是在职业顾问的帮助下，甚至是在现任雇主的帮助下制定的。创建一份目标清单，以及实现这些目标的策略和预期的完成日期，可以是在努力改善职业生涯时朝着正确方向迈出的一步。

一个人可能会在上大学之前开始职业发展计划，或者更常见的情况是，当他想在中年转行，或者晋升到更高的职位时。首先，想象一下期望的最终结果。考虑一下，如果目标涉及到特定行业的学习技能，推进管理，甚至开始私人业务？然而，请记住，职业发展计划不是一成不变的，随时都有可能改变。它们只是指导方针。

一旦确定了最终目标，就应该将其分解为需要采取的较小步骤。在这个关头，对一个人当前的技能、能力和教育进行现实的评估是非常重要的。这将表明现有资格以及需要改进的领域。在创建实现目标的步骤列表时，请记住这些步骤可以是正式的，也可以是非正式的。

正式步骤可能是需要参加的课程、要通过的考试或需要获得的证书的列表。非正式的步骤可能是研究选定的职业或与人会面以建立人际关系。任何看起来有助于实现最终目标的必要步骤都应该包括在职业发展计划中。最好包括完成目标的一般日期。这不仅有助于提供更好的动机，还将有助于跟踪重要的考试日期或申请截止日期。

职业发展计划可以根据需要长短而定。一个人可能希望在一年内，或者最多五年内完成目标。设定一个小的、现实的、可以轻松完成的目标将有助于提供成就感，同时鼓励下一步做更多的工作。

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